店面运营部薪资标准.pdfVIP

维恩营运中心

2017店发【1号】签发人：

维恩木塑股份

仟纳定制墙面店面运营部员工薪资标准

店长

店长助理

渠道主管

Ⅰ、店面家居参谋薪资标准

一、岗位职责

家居参谋2家居参谋3家居参谋5

家居参谋1家居参谋4渠道经理1渠道经理2渠道经理3渠道经理4

店长职责：负责店面工作的整体运营、营销方案筹划、人员分配、活动监视执行等；

副店长职责：协助店长对店面进展管理、物料整理、人员监视、数据统计整理等工作；

家居参谋职责：负责客户的邀约接待讲解，完成签单；以及后续对客户的跟踪效劳等。

二、薪资提成方案

初级家居参谋薪资构成：

根本工资岗位工资补贴绩效合计

160050040002500

中级家居参谋薪资构成：

根本工资岗位工资补贴绩效合计

160050060002700

高级家居参谋薪资构成：

根本工资岗位工资补贴绩效合计

160050090003000

销售参谋个人业绩提成：月实际回款额，不管级别，提成方案一致。

A、5万以下提成1.5%

B、5万〔含〕—13万提成2%

C、13万以上〔含〕提成3%

如果组织小区活动，需要前期店面人员跑小区，没人每天补助15元。〔精装房除外〕

三、试用期

1、试用期两个月，试用期期间依据员工综合表现由店长考核合格后填写转正表报请人事部

审批通过。一个硬性转正标准是转正当月销售额3万〔含〕以上。

2、试用期期间，对于不合格员工，公司随时可以辞退。入职不满一周，不予发放工资。

3、表现上进，业绩缺乏的员工，可以由部门经理申请延长且最多一个月的试用期。且延长

试用期当月必须满足最低3万销售额。

4、试用期期间，如果业绩到达考核要求，可以提前申请转正。

四、晋升、降级与淘汰

1、晋升：不同等级，考核周期不同，到达以下标准，次月起职位级别自动晋升，

薪资对应调整。

初级—中级中级—高级高级—店长助理

考核周期1月2月3月

要求当月业绩到达5万连续2个月业绩超过连续3个月业绩超过

15万20万，享有晋升副店

长的资格

备注：

〔1〕高级家居参谋晋升店长助理时，20万的业绩最根底的要求，同时需要公司领导层根据

该员工进展综合评估后再做最终决定是否任命。

〔2〕假设高级家居参谋到达店长助理的任职要求，但并没有适宜的岗位，可同时享受店长

助理的薪资待遇，但是对于业绩的考核保持不变。

2降级与淘汰

降级和淘汰：每三个月一个考核周期，到达以下标准，次月起职位级别自动调整，

薪资对应调整。