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通用能力面试问题

说明：以下问题仅限于测试个性倾向和一般通用能力、专业能力测试由招聘部门自定。本题

目适用于面试时抽取问题、参照使用，每名候选人使用4~6题为宜，关键性人才适当增加，

可根据现场情况继续追问。

考察点题目面试要点参考

语言表达能1.请用1分钟做自我介绍观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次

分明，讲话的风度如

力/沟通能力

2.请你告诉我你的一次失败经历如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可

/个人气质/能是应试者善于总结教训

逻辑思维能3.介绍你最近一份工作经验应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑

和自傲倾向如

力/情绪稳定

性

4.你现在或最近所做的工作，其职责是应试者是否曾关注自己的工作，是否了解自

什么？它有些什么具体的事务？你己工作的重点，表述是否简明扼要

担任什么职务？

5.你认为你在工作中的成就是什么？了解对方对“成就”的理解，了解对方能力

工作实践/工的突出点，是否能客观的总结回顾自我

作看法/自我6.你认为该工作的难点或挑战性在什只有熟悉该工作才能准确回答此问题，并以

认知/价值取么地方？此判断对方能力处于什么层级

向7.在您主管的部门遇到过什么困难？解决问题的方法固然重要，关键的是分析、

您是如处理的？判断时的思路和考虑过哪些因素

8.你认为自己有哪些有利条件？哪些对方阐述“不利条件”时应盯住对方的眼睛

不利条件？如克服这些不利条以做出判断

件？

9.您的领导给您布置了一项您以前追问题，避免对方夸夸其谈

未触及过的任务，您打算如去完成

它？(如果有类似的经历说说完成的

经历。)

10.您觉得您在以前类似于我司提供的(若答有，问)您打算在以后的工作中

这个岗位上的工作经历中有哪些方采取哪些改善措施？(待回答完毕后，继续发

面做得不足？问)您再想想如果到我们公司来任职还有没

有补充改善措施？

(若答无，问)您好像不太连续去追求

卓越，您认为您能胜任我们提供给您的这份

工作吗？

行动力

11.谈谈您以往职业生涯中最有压力的详细询问其过程

一、两件事，并说说是如克服的?

12.你经常向领导提合理化建议吗？举询问思路，避免对方搬用别人的案例

些例子

13.你认为成功的决定性因素是什么？追问题：你认为自己具备其中的哪些？

14.你怎样看待你部门中应付工作、混日对于管理者候选人可追问：你有什么改善的

子的现象？