国有企业管理层激励机制研究.docx

下载文档

0
0
约1.41万字
约 20页
2024-05-30 发布于广东
举报
版权申诉
保障服务

国有企业管理层激励机制研究.docx

1、本文档共20页，其中可免费阅读6页，需付费120金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

北京理工大学现代远程（继续）教育学院毕业设计(论文)

Ⅲ

国有企业管理层激励机制研究

摘要

当前时期，对企业而言，人力资本实则为十分典型的资源之一，其中，较为核心的要素之一即为激励。随着我国经济市场的发展过程的逐渐深入，国企处于迅猛前进当中，对中国经济发挥的作用不可忽视。在此背景下，国有企业也由物质资本的竞争转向人力资本竞争的竞争力，企业正面临着前所未有的挑战人事问题，任何想持久发展的企业管理者必须建立一个对自己管理企业的有效进行激励作用制度，尤其是一些国有企业，而唯有构建科学完善的激励制度，才可以有助于企业具备良好的市场核心竞争力，

国有企业管理层激励机制研究.docx 原文免费试下载