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?第一篇范文：合同编号：__________
合同协议书
甲方（用人单位）：__________
乙方（职工）：__________
鉴于乙方在甲方处工作期间，双方未签订书面劳动合同，现就乙方被辞退后的赔偿事宜，经甲乙双方友好协商，达成如下协议：
一、甲方承认自乙方入职之日起至辞退之日止，未与乙方签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
二、甲方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向乙方支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，具体计算方式如下：
1.乙方的工资标准为：__________元/月；
2.未签订书面劳动合同的时间为：__________个月；
3.双倍工资差额为：__________元。
三、甲方同意一次性向乙方支付上述赔偿金额，支付时间为本协议签订之日起十个工作日内。
四、乙方同意收到上述赔偿金额后，不再就未签订书面劳动合同事宜向甲方提出任何主张。
五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：__________
盖章：__________
乙方（职工）：__________
签字：__________
签订日期：__________
附件：
1.乙方的入职证明；
2.有关未签订书面劳动合同的相关法律法规。
注意：本合同仅供参考，具体内容请根据实际情况调整，并在签订前征求法律人士的意见。
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
合同协议书
甲方（用人单位）：__________
乙方（职工）：__________
丙方（第三方主体）：__________
鉴于乙方在甲方处工作期间，双方未签订书面劳动合同，现就乙方被辞退后的赔偿事宜，经甲乙双方友好协商，并考虑到丙方作为第三方主体的利益，达成如下协议：
一、甲方承认自乙方入职之日起至辞退之日止，未与乙方签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
二、甲方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向乙方支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，具体计算方式如下：
1.乙方的工资标准为：__________元/月；
2.未签订书面劳动合同的时间为：__________个月；
3.双倍工资差额为：__________元。
三、甲方同意一次性向乙方支付上述赔偿金额，支付时间为本协议签订之日起十个工作日内。
四、乙方同意收到上述赔偿金额后，不再就未签订书面劳动合同事宜向甲方提出任何主张。
1.丙方将为甲方提供专业的法律咨询和人力资源管理服务，确保甲方的劳动权益得到充分保障；
2.丙方将协助甲方制定并完善人力资源管理体系，提高甲方的管理效率；
3.丙方将在必要时为甲方提供人才引进、培训和激励方案，助力甲方业务发展。
六、乙方违反本协议的任何条款，包括但不限于：
1.乙方向第三方披露甲方的商业秘密或机密信息；
2.乙方在合同期限内从事与甲方业务相竞争的活动；
3.乙方违反甲方的规章制度或违反劳动合同的约定。
七、甲方有权根据实际情况，要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方的经济损失、名誉损害等。
八、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：__________
盖章：__________
乙方（职工）：__________
签字：__________
丙方（第三方主体）：__________
签字：__________
签订日期：__________
附件：
1.乙方的入职证明；
2.有关未签订书面劳动合同的相关法律法规；
3.丙方提供的专业服务协议。
第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导
合同协议书
甲方（用人单位）：__________
乙方（职工）：__________
丙方（第三方主体）：__________
鉴于乙方在甲方处工作期间，双方未签订书面劳动合同，现就乙方被辞退后的赔偿事宜，经甲乙双方友好协商，并考虑到丙方作为第三方主体的利益，达成如下协议：
一、甲方承认自乙方入职之日起至辞退之日止，未与乙方签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
二、甲方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向乙方支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，具体计算方式如下：
1.乙方的工资标准为：__________元/月；
2.未签订书面劳动合同的时间为：__________个月；
3.双倍工资差额为：__________元。
三、甲方同意一次性向乙方支付上述赔偿金额，支付时间为本协议签订之日起十个工作日内。
四、乙方同意收到上述赔偿金额后，不再就未签订书面劳动合同事宜向甲方提出任何主张。
1.丙方将为乙方提供专业的法律咨询和维权服务，确保乙方的劳动权益得到充分保障；
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