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【知识点】薪酬水平
（-）薪酬水平相关概念
薪酬水平是指组织之间的薪酬关系，组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低。
薪酬政策线指根据企业组织结构中各职位的相对价值及其对应的实际支付薪酬数额之间对应的关
系所描绘的曲线。通过薪酬市场调查，可以分别绘制出25分位、50分位、75分位和90分位的薪酬
政策线。薪酬分位表示的是，在参与薪酬调查的企业中有多少家企业处在既定薪酬水平之下。
（二）薪酬水平的类型
常见的薪酬水平定位策略如下：
1.市场领先策略
市场领先策略即组织支付比市场平均水平高很多的薪酬。
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