职业技术学院三基建设调研报告.pdfVIP

.

吕梁职业技术学院

“三基〞建立调研报告

根据吕梁市委四届二中全会关于组织开展“三基〞建立大调研的

精神和市委正印书记的有关要求，我院组织领导干部对照市委

“关于加强“三基〞建立助力脱贫攻坚的实施意见“中关于机关

“三基〞建立方面的目标任务，就学院的“三基〞建立工作进展

了认真自查，理清了现状，找出了一些问题，现结合我院实际，

形成了本调研报告。

一、指导思想

为全面推进“三基〞工作的建立，持续加强基层组织和教师

队伍的建立，强化基层根底管理,不断提升教师的根本素质，我

院以党的十八大和十八届历次全会精神,总书记系列讲话精神,党

的群众路线教育实践活动为指导，加强对“三基〞工作的组织领

导，认真贯彻执行市委的指示决策，明确职责，落实责任，推进

我院“三基〞工作开展，构建强化“三基〞工作长效机制，确保

促进我院教学质量稳定开展。

二、存在问题

我院领导针对“三基〞建立工作召开会议，开展专题讨论，

提出了在实际工作中还存在的问题。

〔一〕基层组织存在的问题：我院基层党组织薄弱,“一岗双

责〞落实有一定差距，组织生活存在重形式轻实效、重业务轻党

建的问题；对党建工作投入不够，经费支持缺乏，影响党建工作

.

.

的开展；党员干部教育形式针对性不强，教育形式单一，培训注

重数量，不注重质量和效果；党务、业务干部交流渠道不畅，干

部“上派下挂〞工作开展力度不大；人才断层问题突出，尤其是

中层业务干部缺乏，影响单位事业开展等。

〔二〕根底工作存在的问题：存在局部设机构之间职能穿插，

造成权责不清；制度建立不完善，制度执行不严格，部管理粗放；

在开展工作中调查研究不深不细、工作不够扎实、联系基层群众

不够，根底数据不清，基层情况不明，制定工作措施搞简单的“一

刀切〞,造成高本钱、低效率等。

〔三〕根本能力存在的问题：极少一些干部教职工事业心、

责任心不强，缺乏担当意识，工作中得过且过，自我约束不够，

纪律松懈，执行力差，存在“庸、懒、散、拖〞，不作为、不担

风险，不求有功、只求无过的现象，影响工作正常开展；一些干

部教职工思想观念跟不上时代的开展变化，习惯于用老眼光对待

问题，用老经历解决问题；一些干部教职工政治素质、工作能力、

工作水平还与工作岗位要求有差距；一些干部教职工敏锐性不够，

处理突发情况的能力不强等。

三、目标任务

第一、基层组织建立目标和任务

1、加强领导班子建立，不断提高领导教育教学改革与开展的能

力。以学院党支部为核心，充分发挥领导班子的领导效能，从教

育开展的新高度来推动学院的开展，加强各处室之间的密切通力

.

.

合作，以先进的理念、优质的教育效劳，最大限度地开掘学院的

在潜力，争创更大的教学业绩。

2、加强干部队伍建立。进一步提高干部队伍的政治思想素养、

职业道德修养;形成讲诚信、善协作，比奉献的精神风貌，不断

提高干部队伍的综合素质，不断提高为学院开展的效劳意识和效

劳能力。

3、加强师资队伍建立。加强教师队伍及骨干引领教学团队建立，

全力建立学习型、创新型、研究型、廉政型的教师队伍。有方案

开展教师院级交流学习，加强教师系列培训，提升教师的育人水

平、教学能力、实践能力和科研能力，提升教师信息化应用能力。

4、抓好工会、共青团工作。学院工会、共青团要树立效劳意识，

关心教师身心安康，积极开展文体活动，丰富全体教职工的业余

生活，营造温馨和谐的教工之家。及时组织召开教代会，激发教

师代表的主人翁意识，为学院开展出谋划策。

第二、根底工作建立目标和任务

加强根底工作，要建立健全根本信息收集和分析研判机制，清晰

工作职能和严格工作标准，规有序高效的日常管理机制，健全完

善并执行有力的制度体系，科学合理的考核奖惩机制，形成底数

清楚、职责清晰、管理精细、工作高效的根底工作保障体系。

1、加快学院标准化建立的力度，改善办学条件，让我们的校园

环境更加优美。及时维