H公司员工激励研究.doc

北京理工大学现代远程（继续）教育学院毕业设计(论文)

H公司员工激励研究

摘要

人力资源作为现代公司发展的关键因素，已成为公司发展的关键。员工激励是人力资源管理的重要组成部分，是人力资源开发的有效手段。在一定程度上，激励机制的运用是决定公司兴衰的重要因素，直接关系到公司的绩效和竞争力。

目前，西方发达国家在这一领域遥遥领先，而我国刚刚起步，公司激励机制还不完善。尽快形成适合我国公司的激励理论和激励机制，是我国学术界和公司界面临的一项紧迫任务。

本文以人力资源学的基本理论为基础，结合国内外相关研究成果，对H公司现行的员工激励制度进行了案例分析，找出了存在的问题：公司文化、薪酬制度和绩效考核以