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内部劳动保障规章制度

第一章总则

第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法

权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业

的实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、

技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。

第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保

护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业

道德等劳动义务。

第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条

件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自

主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章企业劳动用工制度

第一节职工招用与培训教育

第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16

周岁），并持有居民身份证等合法证件。

第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或

终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息。

第七条职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、

失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用

或伪造证件欺骗企业。

第八条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，

实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职

业道德意识。

第九条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有

关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。

第二节劳动合同管理

第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日

内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期

限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。

第十二条企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的

义务；在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。

第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳

动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。

企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承

担相应的法律责任。

第三节工作时间与休息休假

第十四条企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标

准工时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特殊岗位

的职工实行不定时或综合计算工时工作制。

第十五条企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工

作时间。

企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补

休或支付加班工资的凭证。

第十六条年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。

第四节工资福利

第十七条职工基本工资不低于当地最低工资标准。

基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。

第十八条企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件

工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体工资标准以劳动合

同约定的为准。

第十九条企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。

休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。

第二十条企业以货币形式按月足额支付职工工资；依法解除或终

止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。

第二十一条因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职

工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资

中扣除。

第五节社会保险

第二十二条企业用工当月为职工办理各项社会保险。

缴纳各项社会保险费依法由企业和