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北京理工大学现代远程（继续）教育学院毕业设计(论文)
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W公司人力资源外包风险识别与防范策略研究
摘要
21世纪以来，经济社会迅速发展，随之而来的市场竞争也更加激烈。企业暴露在一个极端复杂和极高不确定的环境中，想要在市场竞争中保持持续的优势，企业必须获得属于自己的核心竞争力。因此，目前的多数企业为了能在领域内占有稳定的一席之地同时努力提升自我的国际竞争力，它们采取了诸如对自我内部的组织管理模式进行一定的改变等很多措施，追求更具有柔性化、更加扁平化、更加虚拟化的发展理念。众所周知，任何事物都具有正反两面，对于人力资源外包而言，它的优势在于成本低、效率高，因
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