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聘用合同中的保险责任认定

第一条总则

1.1本合同是双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致签订的。

1.2本合同中的保险责任认定，是指在聘用期间，因工作原因导致员工发生意外伤害或者疾病，由用人单位承担的保险责任。

第二条保险责任的范围

2.1用人单位应当为员工缴纳社会保险费，并按时足额支付员工工资。

2.2用人单位应当为员工购买商业意外伤害保险，保险金额不得低于员工上一年度工资的十倍。

2.3用人单位应当为员工购买医疗保险，保险费用由用人单位承担。

第三条保险责任的认定

3.1员工在工作中发生意外伤害或者疾病，应当及时通知用人单位。

3.2用人单位应当在接到员工通知后，及时安排员工就医，并垫付医疗费用。

3.3用人单位应当在员工就医后，根据医生的诊断意见，认定员工的伤残程度或者疾病状况。

3.4用人单位应当在认定员工的伤残程度或者疾病状况后，按照本合同的约定，承担相应的保险责任。

第四条保险责任的履行

4.1用人单位应当按照本合同的约定，为员工缴纳社会保险费，购买商业意外伤害保险和医疗保险。

4.2用人单位应当按照本合同的约定，及时足额支付员工工资。

4.3用人单位应当按照本合同的约定，承担员工的医疗费用，并支付员工因工作原因造成的伤残津贴、护理费、误工费等。

第五条保险责任的争议解决

5.1双方在履行本合同过程中，发生保险责任的争议，应当首先协商解决。

5.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第六条合同的变更、解除和终止

6.1双方同意，可以书面形式变更、解除或者终止本合同。

6.2变更、解除或者终止本合同的，双方应当办理相关手续，并互相书面通知。

第七条其他约定

7.1本合同未尽事宜，双方可以书面形式补充约定。

7.2本合同一式两份，双方各执一份。

甲方（用人单位）：________________

乙方（员工）：________________

签订日期：________________

以上是关于“聘用合同中的保险责任认定”的示例合同，供您参考。###特殊应用场合及增加条款

跨国公司外籍员工

条款增加:

1.1外籍员工应当根据其国籍和居住地，依法参加相应的社会保险。

1.2外籍员工的人身意外伤害保险应包含国际救援服务。

1.3外籍员工医疗保险应涵盖国际医疗服务，并明确境外就医的报销流程。

1.4外籍员工应当享有与中国籍员工同等的休假待遇，并应当为其提供返回原籍国的机票。

1.5外籍员工在工作签证申请及续签过程中，用人单位应提供必要的协助。

高危险行业员工

条款增加:

2.1高危险行业员工除正常社会保险外，用人单位应为其购买更高额度的商业意外伤害保险。

2.2高危险行业员工应定期接受职业健康检查，用人单位应承担检查费用。

2.3发生工伤后，用人单位应立即启动紧急救援预案，并承担全部救援费用。

2.4高危险行业员工因工作原因造成的伤残，用人单位应支付额外的伤残补助金。

实习生

条款增加:

3.1实习生的人身意外伤害保险应由用人单位负责购买，保险费用由用人单位承担。

3.2实习生在工作期间发生事故，用人单位应负责其医疗费用的支付。

3.3实习生在实习期间，用人单位应提供必要的安全培训和指导。

3.4实习生实习期间的工资待遇应明确，且不低于当地最低工资标准。

兼职员工

条款增加:

4.1兼职员工的社会保险由用人单位根据其工作时间比例负责缴纳。

4.2兼职员工的工作时间、工资支付和社会保险缴纳等信息应在合同中明确。

4.3兼职员工在工作期间发生意外伤害，用人单位应承担相应的保险责任。

4.4兼职员工的医疗保险待遇应与其全职同事相同。

特定项目合同工

条款增加:

5.1特定项目合同工的保险责任应根据项目风险等级进行调整。

5.2项目开始前，用人单位应为客户提供完整的安全操作规程和应急预案。

5.3项目合同工的保险费用应包含在项目预算内，并由用人单位支付。

5.4项目合同工在项目期间发生的事故，用人单位应负责处理相关保险理赔事宜。

技术工种员工

条款增加:

6.1技术工种员工应参加专业技术培训，用人单位应承担培训费用。

6.2技术工种员工的保险责任应包含职业病防治和治疗。

6.3技术工种员工在工作中因操作特殊设备造成伤害，用人单位应支付额外补助。

6.4技术工种员工应享有技术等级评定，并根据技术等级确定工资待遇。

文艺工作者

条款增加:

7.1文艺工作者应享有创作奖金和版权收益分配。

7.2文艺工作者在工作中发生意外伤害，用人单位应支付额外的创作补助金。

7.3文艺工作者应参加专业技能培训，用人单位应承担相关费用。

7.4文艺工作者的工作时间