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聘用合同的严谨书写和执行

聘用岗位和期限

工作职责和要求

劳动报酬

工作时间与休息休假

社会保险

劳动保护

违反合同的责任

合同的终止和解除

争议解决

1.总则

1.1本合同由甲方（用人单位）与乙方（劳动者）签订，双方同意遵守国家的劳动法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，明确双方的权利和义务。

1.2本合同的签订、履行、变更、解除或终止，以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。

1.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

2.聘用岗位和期限

2.1甲方聘用乙方在____岗位工作，乙方的工作地点为____。

2.2本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

3.工作职责和要求

3.1乙方应当按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。

3.2乙方的工作职责和要求，详见附件《岗位职责和要求》。

4.劳动报酬

4.1甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方支付工资、奖金、津贴、补貼等劳动报酬。

4.2乙方的工资为____元/月，甲方每月____日前支付乙方工资。

5.工作时间与休息休假

5.1乙方的工作时间为____小时/天，甲方保证乙方每周至少休息一天。

5.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

6.社会保险

6.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费。

7.劳动保护

7.1甲方应当为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件，保障乙方的人身安全和健康。

7.2乙方应当遵守甲方的劳动安全卫生规定，正确使用劳动保护设施。

8.违反合同的责任

8.1乙方违反本合同的规定，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。

8.2甲方违反本合同的规定，侵害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方改正，并依法承担赔偿责任。

9.合同的终止和解除

9.1本合同期满，双方不再续签的，合同自行终止。

9.2乙方提前解除本合同的，应当提前一个月通知甲方。

9.3甲方提前解除本合同的，应当提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。

10.争议解决

10.1双方在履行本合同过程中发生争议的，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2甲方违反本合同的规定，侵害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障部门投诉。

11.附则

11.1本合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。

11.2本合同附件《岗位职责和要求》是本合同的重要组成部分，与本合同具有同等法律效力。

11.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字（或盖章）后生效。

甲方（用人单位）：________________

乙方（劳动者）：________________

签订日期：________________##特殊的应用场合及增加的条款

1.高管聘用

增加条款:

股权激励计划：明确乙方可享有的股权激励方案及其条件和归属规则。

必威体育官网网址协议：加强商业秘密保护，规定乙方在合同期限内和解除合同后的一定期限内不得泄露甲方商业秘密。

高管责任保险：甲方为乙方投保高管责任保险，保障乙方在履行职责过程中可能发生的名誉损害、法律诉讼等风险。

休假安排：高管享有的特殊休假安排，如长期休假、sabbatical等。

绩效评估：定期进行绩效评估，明确评估标准和程序。

2.技术专家聘用

增加条款:

知识产权归属：明确乙方在合同期间创造的技术成果和知识产权的归属问题。

技术咨询费用：如乙方提供技术咨询，需明确咨询费用的计算方式和支付条件。

技术成果分享：若乙方在合同期间获得外部技术成果，应如何处理和分享。

技术培训：甲方提供的技术培训机会，包括培训内容、次数、时间等。

项目奖金：对于参与特定项目的乙方，可设定项目成功后的奖金分配机制。

3.销售人员聘用

增加条款:

销售目标和奖励：明确乙方年度销售目标和相应的奖励机制。

客户资料必威体育官网网址：乙方需对客户资料必威体育官网网址，不得泄露给第三方。

竞业限制：合同终止后，乙方在一定期限内不得在与甲方业务竞争的单位从事相似工作。

销售区域：明确乙方的销售区域，防止跨区域销售冲突。

销售支持：甲方应提供的销售支持，如销售工具、培训、市场推广等。

4.实习生聘用

增加条款:

实习期限：明确实习的开始和结束日期，以及可能的延长条件。

实习内容：详细说明实习生的工作内容和预期学习目标。

指导和评估：实习期间，甲方需指定指导老师，并对乙方进行定期评估。

实习报酬：如乙方享有实习报酬，需明确报酬标准和发放方式。

保险和福利：实习生是否享有社会保险和意外伤害保险，以及甲方提供的其他福利。

5.