企业用工热点与政策分析.pptx

;2;3;;故善战者，求之于势，不责于人，故能择人而任势;6;;故善战者，求之于势，不责于人，故能择人而任势;9;劳动合同法修正案之

劳务派遣趋势谈;11;12;13;14;劳动合同法修改成稿劳务派遣违规处罚翻倍（五月）;劳动合同法修改成稿劳务派遣违规处罚翻倍;劳动合同法修改成稿劳务派遣违规处罚翻倍;劳动合同法修正案之一：设立行政许可;劳动合同法修正案之二：维护同工同酬;劳动合同法修正案之三：限制用工岗位;劳动合同法修正案之四：增加相应处罚;劳动合同法修正案之五：处理法律衔接;劳动法修改20天征33万意见劳务派遣或限两成（七月）;24;最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(征求意见稿)

2009年7月·24条版本

2011年8月·29条版本

2011年12月·20条版本

2012年6月·18条版本;

劳动法

劳动合同法

劳动合同法实施条例

各地劳动合同条例

劳动争议调解仲裁法;27;28;29;30;31;32;33;34;35;36;37;38;39;40;41;42;43;44;45;46;47;;;;;52;;;;;1、366/5=73.2366/10=36.6366/15=24.4

如1月24日，2月5日，3月13日入职，企业就会出现什么？

2、一个员工入职7月2日入职，月薪约定为10000：

A、7月3日起生病、怀孕，请了一个月的病假，当月工资发多少？三个月后发多少？六个月后发多少？

10000/22+4331/22*21*60%=454.55+2480.48=2935.03

2935.03-1800=1135.03Vs1450*80%=1160

B、7月2日上班出门被货车撞伤入院，工资发多少？

C、7月6日提出不希望在公司，提前三天通知试用，工资发多少？

10000/22*8=3636.3636363636363636

;如果您企业的工资是每月8日发上月工资，每月工资性支出400万，若调整为每月8日支出200万基本保障薪，每月25日支出200万效益薪，会有什么结果？

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