浙江省劳动合同制度汇编样本.doc

浙江省劳动协议措施

第一章?总?则

第一条?为了规范劳动协议制度，依法保护劳动协议当事人正当权益，依据《中国劳动法》和相关法律、法规，结合本省实际，制订本措施。

第二条?在本省行政区域内企业、个体经济组织和国家机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位（以下统称用人单位）和和之建立或形成劳动协议关系劳动者，适用本措施。?

第三条?建立劳动关系应该签订劳动协议。签订和变更劳动协议，应该遵照平等自愿、协商一致标准，不得违反法律、法规和规章要求。当事人必需推行依法签订劳动协议。

第四条?县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障部门）负责本行政区域内劳动协议制度实施监督管理。其中中央和省属用人单位劳动协议制度实施监督管理，由省劳动保障部门或由其委托劳动保障部门负责。

工商、税务、经贸、卫生、民政、公安、建设等部门和妇联、残联等团体应该根据各自职责，依法做好劳动协议制度实施监督工作。?

第五条?工会组织依法维护劳动者正当权益，对用人单位实施相关劳动法律、法规、规章和本措施情况进行监督。

第六条?用人单位应该依法建立和完善内部劳动协议管理制度和其它规章制度，并接收劳动保障部门和其它相关部门监督检验。

第二章?劳动协议签订和推行

第七条?劳动者在签署劳动协议前，有权了解用人单位相关规章制度、劳动条件、劳动酬劳、职业病危害等情况，用人单位应该以书面形式如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康情况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应该如实说明。

第八条?用人单位应该依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够负担对应民事责任。劳动者应该达成法定就业年纪，含有和推行劳动协议义务相适应能力。用人单位招用未成年人，应该符合国家和省相关要求。

第九条?劳动协议应该以书面形式签订。双方当事人各执一份。

劳动协议文本能够由用人单位提供，也能够用人单位和劳动者共同确定。由用人单位提供协议文本，应该遵照公平标准，不得损害劳动者正当权益。提倡使用劳动保障部门提供劳动协议规范文本。行业协会能够依据行业特点，设计本行业通用劳动协议规范文本。

第十条?用人单位应该在录用之日起１５日内和劳动者依法签订劳动协议，并在劳动协议签订之日起１５日内，向劳动保障部门办理录用立案、劳动协议立案及社会保险登记手续。劳动协议应该由用人单位法定代表人和劳动者本人签署，双方签字、盖章（用人单位加盖公章）。用人单位法定代表人也能够委托她人和劳动者签署劳动协议，但委托人必需出具委托书，并在劳动协议中加盖用人单位公章。劳动协议自双方当事人签字、盖章之日起生效，当事人对生效期限或条件有约定，从其约定。

第十一条?招用劳动者或劳动者求职时，劳动者不愿签署劳动协议，用人单位不得录用。用人单位不予签署劳动协议，劳动者有权投诉。?

第十二条?劳动协议应该含有下列条款：

（一）劳动协议期限；

（二）工作内容及要求；

（三）劳动保护和劳动条件（可能引发职业病工种或有毒工作场所，用人单位应该明确其危害及防护方法等情况）；

（四）劳动酬劳及其支付方法、支付时间；

（五）社会保险和福利待遇；

（六）工作时间和休息、休假；

（七）劳动纪律；

（八）教育和培训；

（九）劳动协议终止、解险条件；

（十）违反劳动协议责任；

（十一）争议处理方法。

劳动协议除前款要求内容外，当事人还能够协商约定其它内容。

第十三条?劳动协议期限分为有固定时限、无固定时限、以完成某工作事项或某工作量为期限等。劳动协议期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动者在同一用人单位工作满１０年或连续工龄满２０年以上，当事人双方同意续延劳动协议，假如劳动者提出签订无固定时限劳动协议，应该签订无固定时限劳动协议。签订无固定时限劳动协议，必需明确终止条件，不得将法定解除劳动协议条件约定为终止条件。

第十四条?劳动协议中能够约定试用期，试用期最长不得超出６个月，试用期包含在劳动协议期内。其中劳动协议期限不满６个月，不得约定试用期；满６个月不满１年，试用期最长不得超出１个月；满１年不满３年，试用期最长不得超出３个月。劳动协议只约定试用期，未约定劳动协议期限，试用期不成立，该试用期即为劳动协议期限。

第十五条?劳动协议当事人能够在劳动协议中约定保守用人单位商业秘密期限、范围等相关事项，或单独签署必威体育官网网址协议。商业秘密进入公知状态后，必威体育官网网址条款、必威体育官网网址协议约定内容自行失效。要求劳动者推行保守用人单位商业秘密义务，劳动协议当事人能够在劳动协议或必威体育官网网址协议中就劳动者要求解除劳动协议提前通知期作出约定。但提前通知期不得超出６个月。在此期间，用人单位能够采取