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医院员工退休及返聘制度

医院员工退休及返聘制度

为规范员工退休和退休人员返聘工作，充分发挥退休老专家学识

渊博、临床经验丰富的优势作用，结合我院实际，特制定本制度。

一、员工退休

（一）退休年龄、退休工资规定

退休年龄、退休工资按杭州市人事部门退休人员相关规定执行

（二）办理退休手续

达到规定的退休年龄的职工，在其达到退休年龄的当月内按规定

办理有关退休手续。

二、退休员工返聘

（一）返聘原则

1、医院及科室工作需要，由个人向医院提出申请，返聘人员身体

条件许可，能够全日制正常工作，具有区内领先的医疗技术，能为人

师表。

2、返聘以医疗技术人员为主，人员原则上不予返聘。

（二）返聘条件

1、原则上返聘人员要求具有副高以上职称。

2、年龄一般女性65周岁以下，男性70周岁以下，省、市级名医

可延长2年，特殊需求由科室申请批准以后可适当延长。

3、在院外无其他业务兼职。

4、聘期一般为两年。

（三）返聘人员职责

1、返聘人员与在编职工履行同样本职工作职责，自觉遵守医院的

各项规章制度。

2、返聘期间不得再受聘于外单位。

（四）返聘待遇

1、返聘人员退休待遇不变，并按规定补足工资。

2、享受科室同级人员奖金及院内其他福利。

（五）返聘程序

1、返聘科室须在返聘人员退休前2个月提出书面申请。本人填写

《返聘人员申请表》，陈述返聘理由、要求承担的工作等交人事科，

经审核返聘条件，由相关管理组织提出是否返聘的意见后，提交院领

导班子讨论，再报卫生局同意后返聘。

2、签订相关协议，人事科下达返聘通知。

3、返聘职工接受医院及科室双重管理，按在编职工进行考勤、考

核，考核的结果作为续聘的参考依据。

4、聘任期满后如需要继续返聘的，聘用科室须提前2个月将书面

返聘申请交人事科，经审批同意后人事科提前一个月通知本人。如期

满前一个月未接到再聘通知即为聘任终止。

（六）解聘

返聘人员出现下列情况之一的，可随时予以解聘：

1、聘用期间未能按约定完成规定的工作任务；

2、出现重大差错和过失而损害医院利益；

3、违反医院的规章制度，如不合理用药、开大处方、向外介绍病

人等对医院造成不良影响；

4、违反医院规定在外单位兼职；

5、各种原因不能胜任岗位工作；

6、不服从医院或职能科室安排；

7、聘任期一年内病事假累计超过3个月。

医院员工退休及返聘制度[篇2]

返聘系指我院有关部门因工作需要，经批准聘用已正式办理了退

休手续的本院退休人员继续工作。根据我院的.实际情况，现阶段我院

返聘的重点医疗、医技岗位，护理、行政岗位的退休人员一般不予返

聘，后勤人员一律不予返聘。

一、返聘条件

1.科室或医院工作需要，退休后暂无合适接替人员的岗位需要，

本人同意返聘。

2.身体健康，适合在原岗位继续工作，且能坚持正常工作。

3.具备副高级（西医临床），中级（中医、中西医结合）以上专

业技术职务，业务能力扎实，能独立操作业务相关的仪器设备，胜任

应聘岗位工作。在退休前原岗位任职期间，无重大差错记录，未发生

重大责任性医疗纠纷或医疗事故。

4.能坚持全日正常工作。担任副主任医师以上职务者，确因工作

需要，但身体等原因不能坚持全日工作，由科室提出申请，报人事科，

由人事科报院班子会批准，可以按半日制工作聘任。

5.在院外没有个人收入的兼职服务工作。

6.专业技术人员返聘年龄，男的不超过70岁，女的不超过65岁，

因科室特别需要，由科室写出申请，年龄可放宽5岁。

二、返聘人员待遇、职责与要求

(一)返聘工资补差

补差工资形式，即补满退休前的工资额。

(二)返聘绩效工资

依据履行岗位职责、完成工作任务及实际出勤情况由受聘科室参

照在职同类人员标准执行。

(三)退休人员返聘期间，医院不安排其任何行政职务，亦不负责其

专业技术职务的推荐晋升，其退休费、补贴的调整按照国家政策规定

执行，继续享受医院内给予退