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员工入职培训ORIENTATIONWehavemanyPowerPointtemplatesthathasbeenspecificallydesignedtohelpanyonethatissteppingintotheworldofPowerPointfortheveryfirsttime.人事部10月1日

人事管理制度行政管理制度一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利一、行为规范二、规章制度三、发文制度四、员工意识如有不详请参考员工手册目录CONTENTS

入职流程三、入职报到三、人力资源部出具员工报到单，并带其持此单到相关部门签字、报到，最后由其所在部门经理为其安排工作，并指定辅导人员。新员工正式上岗工作。一、需要准备材料体检合格人员由人力资源部负责通知其报到日期和所备材料（离职证明、照片、身份证、学历证书、学位证书）并提前通知有关部门为其准备相应的工作条件。（设备、办公用品、文具、职务说明书、员工手册、通讯录）二、合同签订新员工到人力资源部办理报到手续，填写员工登记表，签定劳动合同（包括试用期）

员工转正程序一、新员工到岗一周内，由人力资源部对其进行企业制度企业文化等方面的岗前培训。二、新员工上岗后，必须遵守公司的各项规章制度。三、试用期间，由部门经理对新员工进行不定期考核。四、新员工连续三次考核结果均为优秀者，部门经理可以为其申请提前转正，经主管人力资源部的副总经理批准后，由人力资源部为其办理提前转正手续。人事制度

一、为了保证我公司开发、经营、管理等各项工作的正常运转，高效率的完成企业经营目标，促进企业的不断发展及加强公司员工队伍的管理，特制定本制度。二、人力资源部负责公司的考勤工作。公司员工有查阅考勤记录的权利及监督考勤工作的义务。三、凡公司员工需休假（事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、倒休假、年假等）应根据本规定中的管理权限向有关部门或领导办理请假手续，经批准后方可休假。考勤制度

一、根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，我公司执行五天工作制（周一至周五）。二、工作时间：上午9：00~12：00下午1：00~6：00三:考勤办法：实行考勤机打卡考勤。四:1、考勤时间：每天上午上班、下午下班各刷打卡一次。2、考勤监督：由人事部门负责监督。3、员工上、下班均须亲自打卡计时，严禁委托他人打卡。4、考勤打卡必须按时，凡是工作时间未打卡者（忘带、忘打），必须填写补勤表由所在部门经理签字说明，并处以20元罚款，否则按旷工处理。5、考勤打卡的统计：由人力资源部负责。考勤制度

考勤制度第五条加班：员工加班需写出书面申请，经部门经理批准后交人力资源部考勤，休息日加班安排与加班时间相同的倒休或发放加班工资（专业技术、管理、营销人员公司一律不批准加班，以其工作绩效奖励作为辛勤工作的补偿）。第六条员工遇下列行为，按以下规定处理：工作时间开始后十分钟以内到职者为迟到。工作时间结束前十分钟内下班者为早退。迟到、早退每次扣款10元。上班超过十分钟，下班提前十分钟以上，除因公外出经分部级（含）以上负责人证明者外，必须办理请假手续（请假至少以2小时计）。拒不办理请假手续，两小时内按旷工半日计，超过两小时不足一天，按旷工一天计。

考勤制度2020第七条休假种类及假期安排1、元旦元月一日，放假一天；2、妇女节三月八日，妇女放假半天；3、劳动节五月一、二、三日，放假三天；4、国庆节十月一、二、三日，放假三天；5、春节农历正月一、二、三日，放假三天。公司可根据实际情况对休假日期临时调整。

第八条各种假期：一、病假——因病须治疗或休养者可请病假，二天（含）以内者，由部门经理批准，二天以上者须提交医院出具的诊断书。二、事假——因私事办理者，可请事假，二天（含）以内者，由向部门经理批准，二天以上者由部门总经理批准，十天以上者必须由总经理批准后方能休假。三、婚假——员工结婚持结婚证书，享受婚假3天，晚婚（男25岁以上、女23岁以上）增加婚假7天。四、丧假——父母、配偶或子女丧亡者，可请假五天。五、产假——女性员工生产，可请产假九十天；男员工可请产假十五天。考勤制度

薪酬制度第一条：薪酬制度一、薪酬体系的组成：公司的薪酬体系由岗位工资、红包、福利三部分组成。二、发展目标：水平收入达到国内企业领先，并保持较高的增长速度，在三至五年内达到国内市