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物业公司日常管理制度

物业管理有限责任公司日常管理制度

考勤管理规定

1.考勤管理

为了规范公司员工的出勤情况，减少人员管理方面的工作

量，加强对员工的监督和管理，公司制定了考勤管理规定。每

位员工必须在规定时间内到岗，并按照规定的考勤方式进行打

卡。对于迟到、早退、旷工等情况，公司将按照相应的规定进

行处理。

2.加班管理规定

在工作需要的情况下，员工可以申请加班。公司将根据实

际情况对加班申请进行审核，并根据员工的工作表现和工作需

要进行决策。加班费用将按照公司规定进行计算和支付。

3.员工请、休假制度

公司制定了员工请、休假制度，以便员工能够在工作之余

得到适当的休息和调整。员工可以根据实际情况申请请假或休

假。公司将根据员工的请假申请进行审核，并根据实际情况进

行决策。请假期间，员工将不会获得工资，但公司将保留员工

的职位和工作机会。

请、休假

员工可以根据实际情况申请请假或休假。请假期间，员工

将不会获得工资，但公司将保留员工的职位和工作机会。请假

申请需要提前向上级领导提交，领导将根据实际情况进行审核

和决策。请假期间，员工必须保持联系，以便随时接受公司的

工作安排。

请假方法

员工如需请假，应提前向上级领导或人事部门提交书面申

请，并注明请假事由、请假时间等信息。请假时间不得超过规

定的天数，否则将被视为旷工处理。

旷工处理办法

员工未经批准擅自缺勤的，将被视为旷工，按照旷工天数

扣除相应的工资。连续旷工超过规定天数的，将被解除劳动合

同。

人员的招聘与录用

员工的聘用

公司将根据需要招聘适合的人才。招聘流程包括发布招聘

信息、筛选简历、面试等环节。经过面试并通过考核的人才将

被聘用。

员工的入职

新员工入职前需提供身份证、学历证明等相关资料，并签

署劳动合同。公司将为新员工提供必要的培训和指导，以便其

更好地适应工作环境。

员工的试用、转正

新员工入职后，将先进行试用期。试用期满，经过考核合

格的员工将转为正式员工。未通过考核的员工将被解除劳动合

同。

员工的离职

员工如需离职，应提前向上级领导或人事部门提交书面申

请，并注明离职事由、离职时间等信息。公司将在规定的时间

内办理离职手续。

奖惩制度

奖励制度

公司将根据员工的工作表现和贡献，进行奖励。奖励方式

包括表扬、奖金、晋升等。同时，公司也欢迎员工提出建议和

意见，对于被采纳的建议，公司将给予相应的奖励。

处罚制度

员工如有违反公司规定或职业道德的行为，将被视为违纪

行为，公司将根据情节轻重进行相应的处罚。处罚方式包括批

评、警告、罚款、停职、解除劳动合同等。

1.员工犯以下情况之一，将受到口头警告：（改写）

如果员工违反以下规定之一，将会受到口头警告：

2.员工犯以下情况之一，将受到罚款处罚：（改写）

如果员工违反以下规定之一，将会受到罚款处罚：

3.员工犯以下情况之一，将受到严重警告：（改写）

如果员工违反以下规定之一，将会受到严重警告：

4.员工犯以下情况之一，将受到开除：（改写）

如果员工违反以下规定之一，将会被开除：

5.员工犯以下情况之一，应赔偿公司损失：（改写）

如果员工违反以下规定之一，将需要赔偿公司的损失：

员工的晋升制度：

为了提高员工的积极性和工作效率，公司制定了以下晋升

制度：

1.部门作业考试：（改写）

员工需要参加部门作业考试，以测试他们的工作能力和知

识水平。

2.降级制度：（改写）

如果员工表现不佳，将会被降级，以期能够激励他们更加

努力工作。

物业管理有限责任公司日常管理制度-考勤管理规定：

为了规范员工上下班的管理，提高工作效率，公司制定了

以下考勤管理规定：

1.打卡制度：（改写）

公司除经理级或以上人员外，其余员工须亲自打卡以记录

上下班时间。

2、公司采用指纹打卡方式，员工必须在入职第一天前往

综合管理部录入指纹并存档。