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人力资源专员岗位笔试题目（精选）

选择题/问答题：

1.下列哪些是属于人力资源管理的基本职能？

A.招聘、录用、调配

B.薪酬、考核、培训

C.合同管理、薪酬管理、绩效管理

D.以上都是

答案：D

2.以下哪个不是劳动法的用工形式？

A.正式工

B.派遣工

C.兼职工

D.合同工

答案：C

3.《劳动法》规定，全国实行什么制度？

A.劳动就业与培训制度

B.劳动安全卫生制度

C.社会保险和福利制度

D.职工培训制度

答案：C

4.下列哪一项不是人力资源规划的步骤？

A.进行人力资源需求预测

B.进行人力资源供给预测

C.制定人力资源供求平衡的总计划

D.裁员

答案：D

5.以下哪一项不是工作分析的目的？

A.为招聘、选拔、任用合格的人员奠定基础

B.为员工绩效评价、薪酬设计奠定基础

C.为确定有关人事决策奠定了基础

D.使员工明确自己的工作内容、职责和工作关系

答案：D

6.以下哪项不是影响人力资源需求预测的一般因素？

A.企业员工花在每一项工作上的时间

B.企业临时工人的工资支出

C.企业的总面积

D.企业所面临的生产率水平

答案：C

7.以下哪项不是影响人力资源需求预测的定性法？

A.经验预测法

B.微观集成法

C.描述法

D.现状规划法

答案：B

8.在进行薪酬设计时，需要确保公司的薪酬政策能够吸引和留住非常优秀的人

才，这主要依赖于哪个薪酬理论？

A.薪酬的外部竞争性理论

B.薪酬的内部公平性理论

C.薪酬的自我价值实现理论

D.以上都不是

答案：A

9.以下哪个不是绩效评价中的常见偏误？

A.年度绩效评价中的偏误

B.月度绩效评价中的偏误

C.个人比较偏误

D.以上都是

答案：C

10.下列哪项不是绩效评价的效果评价指标？

A.公平性

B.准确性

C.一致性

D.可靠性

答案：C

问答题：

1.请简述如何进行有效的绩效面谈，以帮助员工提升业绩？

2.请说明劳动法对加班和倒班的处理途径。

3.请简述中国铁路通信信号股份有限公司的薪酬制度。

4.请阐述中国铁路通信信号股份有限公司的员工培训制度。

5.请说明中国铁路通信信号股份有限公司如何保证员工福利的公平性和有效性。

企事业单位招聘笔试的题目类型和技巧

在人才激烈竞争的当今社会，企业为了获取所需人才，会通过各种途径对求职者进行考核，

而笔试就是其中一种非常普遍的途径。本文将详细介绍企业招聘环节笔试的类型及答题技巧。

一、笔试的类型

专业知识考试

这类笔试主要针对技术性和专业性较强的职位，例如工程师、会计、医生等。这类考试主要

测试的是求职者对本岗位专业知识的掌握程度，如对特定的程序语言、设计理念、会计规则、

医疗常识等的理解与应用。

综合素质测试

许多企业为了考察求职者的综合素质，会进行包括逻辑推理、数学计算、数据分析等在内的

综合素质测试。这类测试既测试求职者的基本素质，又考察其解决问题的能力和思维途径。

心理测试

部分企业会运用心理测试来评估求职者的性格特点、职业倾向等。心理测试通常包括性格测

试、价值观测试和压力应对测试等。

情境模拟

情境模拟是一种常见的面试形式，通常包括案例分析、问题解决、角色扮演等。企业通过这

种途径来模拟实际工作场景，考察求职者在特定情境下的反应和应对能力。

二、答题技巧

专业知识考试

（1）复习准备：对专业知识进行系统的学习，阅读相关的教材和资料，对不懂的问题进行

深入研究。

（2）练习：通过做大量的习题来加深理解和记忆，对经常出现的考点要特别注意。

（3）答题策略：时间管理是关键，遇到困难题目不要纠缠，先做容易的题目，再回过头来

解决难题。

综合素质测试

（1）日常积累：综合素质测试考察的是一个人基本的思维能力和知识结构，因此日常的积

累非常重要。这包括阅读、写作、数学等。

（2）做题技巧：合理安排时间，先做自己擅长的部分，再做不太熟悉的部分。对于数学和

逻辑推理等题目，要善于使用排除法、假设法等解题技巧。

（3）审题认真：这类题目往往信息量大且复杂，所以一定要认真审题，理解题意后再作答。

心理测试

（1）真实回答：心理测试的目的是了解求职者的真实性格和想法，所以应该根据实际情况

回答问题，不要为了追求高分而做出不真实的回答。

（2）注