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人力资源部经理的岗位职责

人力资源部经理的岗位职责1

工作要点：

1、依据公司整体状况制订公司年度人力计划

2、制定并执行人员招募计划

3、对公司人力状况及各职务定期进行分析

4、不断修订及完善公司各级岗位职务说明书及员工绩效管理制

度

5、不断修订及完善公司薪资、员工福利、日常管理制度

6、管理并完善人事档案

7、督导办理员工的保险、劳动用工手续

8、负责公司的日常安全、后勤等事务管理

9、协调公司与各级政府部门之间的事务及关系

工作要求：良好的职业道德，对工作认真负责

工作目标与职责：

1、在分管副总的指引下，制定公司人力规划

2、执行人员规划并负责人员的招募

3、根据公司实际状况，制订审核公司的各级人员培训计划并督

导实施

4、督导办理员工进厂、离厂手续的办理

5、督导健立完善员工个人档案

6、督导办理全公司人员的保险事宜

7、督导办理全公司人员的各类证件

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8、督导全公司员工的计勤计薪及审核工作

9、对外劳动、保险局、公安局、当地政府的日常协调工作

10、制订合理的公司人事政策，减少及降低人员的流动率

11、不定时的对下属进行本岗位专业知识的培训工作

12、解决各种人事劳资纠纷

13、督导各所属人员按ISO9000标准，做好各类特殊岗位的人

员管理工作

14、协调内部各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业

文化

15、完成上级临时安排的工作

工作完成结果及衡量标准：

1、人力资源规划完善，在不迟于接到人力需求计划的6天内向

用人部门提供各类人才信息

2、会同公司各部门编制岗位招聘测试题，并不断进行完善修订

更新

3、每月10号前对上月离职人员进行原因分析，并口头或书面

提出解决方案

4、每月同相关事业单位进行沟通按实际需要办理公司人员保险、

各类证件

5、每月15号前督导完成全司人员的计勤计薪并交于财务部

6、督导健全各类人事档案（人事登记表、最近照片、身份证、

毕业证、特殊证件、其它证明文件复印件）

7、定期提供出上月的人力状况表、人员动态表、人员省份分布

表、人员学历分布表等分析报表。

8、每三个月对公司的各项管理制度及人事管理政策进行收集整

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理提报修订一次

9、每半年提请公司并与各部门配合对公司人力编制状况进行检

讨确定一次

10、如遇劳资纠纷，须在第一时间进行处理

11、必须严格依ISO9000标准做好员工各类档案管理工作，审

查时不得有缺陷

12、按ISO9000标准做好各级人员的培训工作

人力资源部经理的岗位职责2

1、依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进

度，并主导实施。

2、负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。

3、检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划

的`进展情况，并采取必要的对策。

4、查核人力资源部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职

位变动的初核。

5、依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训

等工作。

6、主持企业员工薪资审核以及配置管理。

7、编列部门预算并控制费用。

8、为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门专业

工作效率。

9、签发人力资源部文件。

10、对外建立与发展良好的公共关系。

11、了解并掌握员工的思想状况。

12、员工各类保险、福利及出国手续的办理。

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13、人员离职解聘的处理。

人力资源部经理的岗位职责3

职务名称：人事经理

所属部门：综合部

直接上级：综合部经理

直接下级：人事助理

本职工作：以经营性的思想、方法和手段，实现企业