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2024公司关工委工作总结

一、工委工作概述

2024年是公司关工委工作的新起点，面对社会主义现代化建

设新征程，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指

导，紧紧围绕实施创新驱动发展战略和打造人才强企业的目标，

全力推动关心职工，服务职工，促进职工发展，为企业发展保驾

护航。

二、工委工作亮点

1.工委理念创新

针对公司实际情况和职工需求，我们积极创新关工委理念，

着力提升服务职工的针对性和实效性。在职工关注的子女教育、

职业发展、健康生活等方面开展一系列实用性的活动，受到职工

的广泛欢迎和好评。

2.关工委主题活动丰富多彩

我们注重关工委活动的实践性和趣味性，在2024年，共举办

了“健康生活，快乐工作”主题活动、“职业发展规划”系列讲

座、“送温暖，传关爱”慰问活动等，丰富了职工的业余生活，

增进了员工之间的交流与沟通。

3.发挥职工党员先锋模范作用

充分发挥职工党员的模范带头作用，我们加强了党员队伍的

建设和培养。开展“学党史、办实事、做表率”主题党日活动，

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组织党员职工参观考察、学习培训等，不断提高党员的理论水平

和工作能力。

4.完善关工委制度建设

我们将制度建设作为工委工作的重点之一，推动了关工委的

组织架构、工作职责和工作流程的规范化和规范化。建立了完善

的职工信息管理系统，提高了信息沟通的效率和准确性。

三、存在问题及改进措施

1.活动内容与职工实际需求的不匹配

在开展活动时，我们可能没有完全掌握到职工的需求和兴趣

点，导致一些活动的参与度不高。针对这一问题，我们将加强与

职工的沟通和调研，确保活动内容与职工实际需求的契合。

2.活动宣传不够到位

由于宣传手段和方式的不足，一些关工委活动的宣传效果不

理想。为此，我们将增加宣传渠道和方式，通过内部媒体、网络

平台、企业微信等多渠道进行活动的宣传，提高活动的知晓度和

参与度。

3.多样化人才需求的难题

随着企业发展的需求，人才的多样性和综合素质要求越来越

高。在关工委的工作中，我们将加强与企业人力资源部门的沟

通，了解企业人才需求的实时变化，并通过组织职业技能培训、

推动科技创新等形式，提高职工的综合素质和适应能力。

四、工委工作展望

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2024年是新征程的开局之年，是公司转型升级的重要节点，

也是关工委工作的新起点。在新的一年里，我们将继续坚持把职

工利益放在首位，把企业发展和职工发展紧密结合，切实推动关

工委工作的深入发展。

1.加强与党委的协同工作

我们将进一步加强与党委的协同工作，紧密配合企业的发展

战略和目标，将关工委工作融入到企业的大局之中，形成合力，

实现工委工作与企业发展的良性互动。

2.加强与职工的沟通与联系

我们将进一步加强与职工的沟通与联系，广泛征求职工的意

见和建议，精准了解职工的需求和困难，做好关工委工作的针对

性和实效性，真正做到服务职工、关爱职工。

3.推动职工队伍建设

我们将进一步推动职工队伍建设，加强对职工的培养和教

育，引导职工树立正确的职业观和人生观，提高职工的综合素质

和适应能力，为公司的发展培养更多优秀的人才。

4.创新关工委工作方式方法

我们将不断创新关工委工作方式和方法，紧跟时代潮流，利

用互联网和科技手段，提高关工委工作的效率和质量，为职工提

供更加便捷和高效的服务。

结语：

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2024年，公司关工委工作取得了一定的成绩，但也存在着不

少问题和不足。在新的一年里，我们将以更加饱满的热情和更加

务实的作风，推进关工委工作的创新和发展，不断提高工委的服

务水平和质量，为企业发展贡献更大的力量！

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