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专项资金绩效自评报告

专项资金绩效自评报告「篇一」

一、部门基本情况

（一）部门概况

1.部门机构设置和在职人员情况。

机构设置：泸西县人力资源和社会保障局设9个内设机构。

（一）办公室。

（二）政策法规与劳动关系科。

（三）规划财务与基金监管科。

（四）就业促进与职业能力建设科。

（五）职称与事业单位管理科。

（六）工资福利科。

（七）劳动保障监察科。

（八）组织人事科。

（九）信访和调解仲裁科。

在职人员情况：泸西县人力资源和社会保障局机关实有在职32人，具体为行

政人员17人、机关工勤人员4人、事业人员11人。

2.部门职责。

（一）拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划，提出贯彻执行人力

资源和社会保障有关法律、法规、政策的.实施意见，并负责组织实施和监督检

查。

（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动办法并组织实施，建立统一

规范的人力资源市场。负责职业中介机构的管理，负责对人力资源市场进行监督检

查。

（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和措施并组织实施。

完善公共就业服务体系，建立就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立城乡劳

动者职业培训制度。贯彻执行高校毕业生就业政策，牵头拟订具体实施办法并组织

实施；会同有关部门建立高技能人才、农村实用人才培养和激励体系。

（四）负责推进建立覆盖城乡的社会保障体系。贯彻执行养老、失业、工伤等

社会保险及其补充保险的政策，拟订具体实施意见并组织和监督实施。负责全县企

业离退休人员社会化管理工作，负责全县养老、失业、工伤等社会保险待遇领取资

格认证工作。逐步提高基金统筹层次。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基

金的管理监督制度，审核、编制社会保险基金预决算草案。拟订社会保险基金支

付、管理、运营的贯彻实施办法，对社会保险基金进行监督和管理。指导、监督县

域的社会保险工作。会同有关部门实施全民参保计划。

（五）负责就业、失业和相关社会保险基金的预测预警和信息引导，拟订应对

预案，实施预防、调节和控制，保持全县就业形势稳定和相关社会保险基金总体收

支平衡。

（六）贯彻执行劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协

商协调机制。落实职工工作时间、休息休假和假期制度，执行消除非法使用童工政

策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维

权工作，依法查处重大案件。

（七）负责深化职称制度改革工作，拟订贯彻专业技术人员管理、继续教育等

政策的实施意见并组织实施。参与人才管理工作，负责高层次专业技术人才选拔和

培养工作。组织拟订技能人才培养、评价、使用或激励制度。落实职业资格管理制

度、职业技能评价政策。

（八）会同有关部门实施事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业

单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，拟订事业单位人员和机

关工勤人员管理办法并组织实施。

（九）会同有关部门拟订贯彻执行事业单位、机关工勤人员工资收入分配和地

方性津贴、补贴政策的实施意见并组织实施，贯彻执行企事业单位人员福利和离退

休政策。

（十）贯彻落实农民工工作政策，并负责拟订相关实施意见，会同有关部门编

制农民工工作规划，协调、推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，

维护农民工合法权益。

（十一）完成县委和县政府交办的其他任务。

（十二）有关职责分工。

与泸西县教育体育局的职责分工。高校毕业生就业政策由泸西县人力资源和社

会保障部门牵头，会同泸西县教育体育局等相关部门拟订。高校毕业生离校前的就

业指导和服务工作，由泸西县教育体育局负责；高校毕业生离校后的就业指导和服

务工作，由泸西县人力资源和社会保障局负责。

3.xxxx年重点工作。

xxxx年，县人社局在县委、县政府的正确领导下，在上级业务部门的悉心指

导下，坚持以惠民生、聚人才、谋福利、促发展、助脱贫为主线，积极应对疫情影

响，主动克难、主动服务、主动拼搏，较好的完成了各项工作任务。

一是就业创业工作稳步推进。截至目前，全县城镇新增就业人数3129人，完

成州级下达计划数2483人的126.02%；城镇失业人员再就业人数598人，完成州

级下达计划数523人的