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市场调研考核奖惩制度

1.背景

随着市场竞争的加剧，企业越来越重视市场调研的重要性。为

了激励员工积极主动地参与市场调研工作，我们制定了市场调研考

核奖惩制度。

2.目的

该制度的目的是确保市场调研工作的高效执行，并通过奖惩激

励机制提高员工的积极性和主动性，为企业提供准确有效的市场信

息。

3.奖励措施

以下是我们为市场调研制定的奖励措施：

-完成既定任务的员工将获得额外的绩效奖金。

-提出具有创新性和实际可行性的市场调研建议的员工将获得

奖金和表彰。

-在市场调研中展现出优秀的表现的员工将获得特别表扬和奖

励。

4.惩罚措施

以下是我们为市场调研制定的惩罚措施：

-未完成既定任务的员工将扣除相应的绩效奖金。

-提交的市场调研报告存在严重问题的员工将面临扣除奖金和

工作纪律的处罚。

-恶意故意拖延市场调研进度且影响工作正常进行的员工将受

到工作处分。

5.考核标准

考核标准将根据市场调研任务的难易程度、任务完成情况、调

研成果质量和员工的主动性综合评定。具体的考核标准将根据任务

的具体要求而定，由相关部门进行评估。

6.实施及监督

该制度将由人力资源部门负责制定、实施和监督。相关部门将

定期对市场调研工作进行评估，并依据考核结果进行相应的奖惩处

理。

7.改进与优化

我们将根据实际效果和员工的反馈，不断完善和优化市场调研

考核奖惩制度。定期重新评估制度的有效性，并针对问题进行改进，

以提高整体市场调研工作的质量和效率。

8.总结

市场调研是企业发展和决策的基础，通过建立科学合理的市场

调研考核奖惩制度，能够激发员工的积极性和主动性，提高市场调

研工作的质量和效果，为企业的战略决策提供有力的支持。

以上是我们制定的市场调研考核奖惩制度的主要内容，请各部

门和员工积极支持和配合，共同推动市场调研工作的良性发展。