国有企业管理人员处分条例.pptx

国有企业管理人员处分条例;目录;第一章;第一款为了规范对国有企业管理人员的处分,加强对国有企业管理人员的监督,根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》(以下简称公职人员政务处分法)等法律,制定本条例。;第一款本条例所称国有企业管理人员,是指国家出资企业中的下列公职人员:

第(一)项在国有独资、全资公司、企业中履行组织、领导、管理、监督等职责的人员;

第(二)项经党组织或者国家机关,国有独资、全资公司、企业,事业单位提名、推荐、任命、批准等,在国有控股、参股公司及其分支机构中履行组织、领导、管理、监督等职责的人员;

第(三)项经国家出资企业中负有管理、监督国有资产职责的组织批准或者研究决定,代表其在国有控股、参股公司及其分支机构中从事组织、领导、管理、监督等工作的人员。;第二款国有企业管理人员任免机关、单位(以下简称任免机关、单位)对违法的国有企业管理人员给予处分,适用公职人员政务处分法第二章、第三章和本条例的规定。;第一款国有企业管理人员处分工作坚持中国共产党的领导,坚持党管干部原则,加强国有企业管理人员队伍建设,推动国有企业高质量发展。;第一款任免机关、单位加强对国有企业管理人员的教育、管理、监督。给予国有企业管理人员处分,应当坚持公正公平,集体讨论决定;坚持宽严相济,惩戒与教育相结合;坚持法治原则,以事实为根据,以法律为准绳,依法保障国有企业管理人员以及相关人员的合法权益。;第一款履行出资人职责的机构或者有干部管理权限的部门依照法律、法规和国家有关规定,指导国有企业整合优化监督资源,推动出资人监督与纪检监察监督、巡视监督、审计监督、财会监督、社会监督等相衔接,健全协同高效的监督机制,建立互相配合、互相制约的内部监督管理制度,增强对国有企业及其管理人员监督的系统性、针对性、有效性。;第一款给予国有企业管理人员处分,应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备,与其违法行为的性质、情节、危害程度相适应。;第二章;第一款处分的种类为:

第(一)项警告;

第(二)项记过;

第(三)项记大过;

第(四)项降级;

第(五)项撤职;

第(六)项开除。;第一款处分的期间为:

第(一)项警告,6个月;

第(二)项记过,12个月;

第(三)项记大过,18个月;

第(四)项降级、撤职,24个月。

第二款处分决定自作出之日起生效,处分期自处分决定生效之日起计算。;第一款国有企业管理人员同时有两个以上需要给予处分的违法行为的,应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的,执行其中最重的处分;应当给予撤职以下多个相同种类处分的,可以在一个处分期以上、多个处分期之和以下确定处分期,但是最长不得超过48个月。;第一款国有企业实施违法行为或者国有企业管理人员集体作出的决定违法,应当追究法律责任的,对负有责任的领导人员和直接责任人员中的国有企业管理人员给予处分。

第二款国有企业管理人员2人以上共同违法,需要给予处分的,按照各自应当承担的责任,分别给予相应的处分。;第一款国有企业管理人员有下列情形之一的,可以从轻或者减轻给予处分:

第(一)项主动交代本人应当受到处分的违法行为;

第(二)项配合调查,如实说明本人违法事实;

第(三)项检举他人违法行为,经查证属实;

第(四)项主动采取措施,有效避免、挽回损失或者消除不良影响;;第(五)项在共同违法行为中起次要或者辅助作用;

第(六)项主动上交或者退赔违法所得;

第(七)项属于推进国有企业改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误;

第(八)项法律、法规规定的其他从轻或者减轻情节。

第二款从轻给予处分,是指在本条例规定的违法行为应当受到的处分幅度以内,给予较轻的处分。

第三款减轻给予处分,是指在本条例规定的违法行为应当受到的处分幅度以外,减轻一档给予处分。

;第一款国有企业管理人员违法行为情节轻微,且具有本条例第十一条第一款规定情形之一的,可以对其进行谈话提醒、批评教育、责令检查或者予以诫勉,免予或者不予处分。

第二款国有企业管理人员因不明真相被裹挟或者被胁迫参与违法活动,经批评教育后确有悔改表现的,可以减轻、免予或者不予处分。;第一款国有企业管理人员有下列情形之一的,应当从重给予处分:

第(一)项在处分期内再次故意违法,应当受到处分;

第(二)项阻止他人检举、提供证据;

第(三)项串供或者伪造、隐匿、毁灭证据;

第(四)项包庇同案人员;

第(五)项胁迫、唆使他人实施违法行为;

;第(六)项拒不上交或者退赔违法所得;

第(七)项法律、法规规定的其他从重情节。

第二款从重给予处分,是指在本条例规定的违法行为应当受到的处分幅度以内,给予较重的处分。;第一款国有企业管理人员在处分期内,不得晋升职务、岗位等级和