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市“十四五人才工作重难点问题调研报告范文

人才工作是一项基础性工作，也是一项战略性工作。近几年来，市委

认真落实全省人才工作会议精神，坚持“人才资源是第一资源”的理念，

坚定不移地实施人才强市战略，大力开发人才资源，紧紧抓住人才的培养、

使用、引进、管理、服务等关键环节，大力加强党政管理人才、专业技术

拔尖人才、企业经营管理人才和农村实用人才

队伍建设，为全市经济社会发展提供了坚强的人才保证。

一、前段时期人才工作情况

突出表现在五个方面：

一是人才总量有了较快增长。近年来,我市大力优化人才发展环境,积

极培育人才市场,重点抓了三支队伍建设，全市人才总量呈逐年递增态势。

截止底，全市人才总量为28,6123人，其中农村人才总量23,5291人;

党政企事业单位人才5,0832人，其中具有专业技术职称人才1,8022

人，高级职称的997人(正高41人)，中级职称的8629人，初级职称的

8406人。

二是人才队伍结构得到进一步优化。通过强化培训，在对在职干部普

遍轮训的基础上，突出党政领导干部、青年后备干部的培训;

采取“请进来”与“走出去”相结合的方式，邀请高校、科研院所的

专家教授授课;

发挥党校主阵地作用，积极开展学历教育，与省委党校、武汉高校联

办学历班，有力地改善了我市各级各类人才的知识结构，提高了理论水平;

在党政人才中，大专以上学历的占95%以上，35岁以下的占28%，形

成了比较合理的知识结构和年龄结构。目前，我市享受国务院专项津贴的

专业技术人才16人,享受省政府专项津贴的13人，被评为湖北省“有突

出贡献的中青年专家”12人，进入省新世纪高层次人才工程的6人。

三是人才培养机制逐步健全。我们在认真落实中央、省委人才工作会

议精神的同时，相继制定下发了一系列有关人才工作的文件，对全市人才

工作机制、目标任务、方法措施和保障体系等方面作了具体规定。坚持对

各级各类专家拔尖人才实行优胜劣汰、动态管理制度，先后选拔培养各级

各类专家拔尖人才45名，取消6名市管拔尖人才荣誉称号，起到了较好

的鞭策激励作用。

四是人才的作用得到较好发挥。根据人才的各自专业特点，着眼于全

市产业总体布局，对不同专业的干部进行了合理调配，大力推行开选拔、

开聘用、竞争上岗等方式，使一大批熟悉农业、畜牧、林业、水产、水利

水电等方面专业知识的优秀青年人才被选拔到相应岗位，为他们施展才华

提供了平台。

五是招才引智取得较大突破。针对全市主导产业高级人才紧缺的实际，

一方面，积极开展了各类人才招聘活动，先后组织人事、教育、卫生、农

业、交通等机关事业单位专门赴武汉等地招聘人才，并与省内重点院校确

立了长期合作关系。另一方面，坚持“不求所有，但求所用”的理念，把

引进人才与引智、招商结合起来，在招商的同时引进了大量智力资源，推

动了我市经济发展。同时，市委组织部、人事局、农业局等部门积极向上

争取，有针对性地邀请省、市专家学者来我市开展科技讲座、技术服务活

动，深受群众欢迎。10月组织开展的“院士专家行”活动，通过召开专

题研讨会、学术报告会，深入企业开展技术服务等形式，为经济社会发展

把脉问诊，出谋划策，为企业技术创新攻坚克难，释疑解惑，为16家企

业的20个技术项目进行技术咨询和攻关。活动所到之处，受到全市各界

的热烈欢迎，收到了很好的效果。特别是12月16日在武汉东湖宾馆举办

的“武汉城市圈人才引进与科技合作洽谈会”，其规模之大、规格之高、

影响之深远都是空前的。在此次会上签订了44项校市、校企合作协议，

协议基本涵盖了工业、农业、教育、文化等多个领域，涉及机械、化工、

新材料、医药、食品等多个行业。洽谈会上从高校引进了3名科技特派员，

现场招聘了3名博(硕)士，为高科技人才到我市创业开辟了新的途径。

二、存在主要问题

近几年来，我市人才工作虽然取得了一定的成绩，但是，我们也清醒

地看到，离省人才工作的要求和其他地市州还有较大差距，具体体现在以

下几个方面：

1、人才政策不够完善，体制不活，资金不足。受相关规定和政策的

约束，人才流动受单位编制、性质，人才身份等诸多因素的限制，人才流

通的渠道受阻，造成部分人才资源的流失与浪费。同时，由于财政困难，

用于人才培养的资金严重不足，许多行业的优秀专业技术人才因待遇不高、

激励机制不完善等因素的影响，大量外流。特别是一些优秀骨干教师和医

疗技术人员流失