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基于数字孪生的人才培养思考和展望

摘要：以国家的战略发展为导向，全面贯彻新时代人才工作新理念新举措，

探讨在数字孪生推进过程中数字型人才需求不断增大的情况下，剖析数字型人才

发展现状及培养必要性、可行性，结合案例分析就数字孪生推进背景下人才培养

提出若干思考，展望加快建设高素质专业化人才队伍、打造大型水利枢纽运行数

字型管理人才高地。

关键词：数字孪生；人才培养；高素质

1引言

数字孪生浪潮汹涌而来，麦克卢汉说：“我们正来到人类延伸的最后一个阶

段———从技术上模拟意识的阶段。”2021年，“元宇宙”令全球沸腾！元宇宙

可以说是互联网生态进化的产物，它联通现实世界和虚拟世界，将开启人类新文

明。脸谱网、谷歌、微软、字节跳动、腾讯、百度等科技公司进入元宇宙，它们

将以区块链、云计算、数字孪生等新技术不断融合生成人类未来的数字化生活。

习近平总书记在中央政治局集体学习中强调：“近年来，互联网、大数据、

云计算、人工智能、区块链等技术加速创新，日益融入经济社会发展各领域全过

程，数字经济发展速度之快，辐射范围之广，影响程度之深前所未有，正在成为

重组全球要素资源。要站在统筹中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大

变局的高度，统筹发展安全两件大事，充分发挥海量数据和丰富应用场景优势，

促进数字技术与实体经济深度融合。”数字化网络为我们提供全球高度的视野和

新型的思维方式。

近年水利部正式提出智慧水利建设，即以数字化、网络化、智能化为主线，

以数字化场景、智慧化模拟、精准化决策为路径，以构建数字孪生流域为核心，

全面推进算据、算法、算力建设，加快构建具有“四预”功能智慧水利体系，目

前数字孪生技术在水利工程中正在广泛推广应用。

2数字孪生与数字型人才

2.1数字孪生流域

国家“十四五”新型基础设施建设规划明确提出，要推动大江大河大湖数字

孪生、智慧化模拟和智能业务应用建设。2021年12月23日，水利部召开推进数

字孪生流域建设工作会议，明确提出以数字孪生流域和数字孪生工程建设带动智

慧水利建设，通过数字化、网络化、智能化的思维、战略、资源、方法，提升水

利决策与管理的科学化、精准化、高效化能力和水平。

2.2数字型人才发展现状

数字经济是技术驱动的经济，而人才是数字经济发展最重要的基础和推动力

量。数字化转型仍存在较多障碍，核心技术和设备受制于人，创新型人才还无法

满足数字经济发展需要，创新型人才短缺，原有的人才培养模式受到了挑战，急

需建立新的创新人才培养模式。现阶段对数字人才培养方面的研究大多数集中在

高校层面，企业内部很少进行研究。

在数字型人才需求变化的趋势下，水利人才培养也面临着一系列重大挑战，

人才体系结构也发生着变化，需要纳入更多数字型人才，加快建设高素质专业化

人才队伍、打造大型水利枢纽运行管理人才高地。在当前水利形势下，培养数字

孪生方面的人才显得尤为重要。

2.3数字型人才培养的必要性及可行性

2.3.1必要性

2021年10月，中共中央、国务院印发《黄河流域生态保护和高质量发展规

划纲要》，明确了黄河流域生态保护和高质量发展的总体要求和主要任务，明确

指出要运用物联网、卫星遥感、无人机等技术手段，强化动态监测和科学分析，

搭建综合数字化平台。水利部党组全面落实“十六字”治水思路，指出智慧水利

是水利高质量发展的显著标志，要把推进智慧水利建设作为重要抓手和平台，加

快构建智慧水利体系。建设数字孪生工程，培养防汛调度、工程安全、库区管理、

发电运行核心业务数字型人才时分必要。

2.3.2可行性

信息技术发展和数字孪生应用推动水利工程运行管理业务发展向数字化、网

络化、智能化转变。结合数字孪生工程试点建设需求和现状，综合应用遥感、无

人机、智能传感器、物联网等现代遥感和监测技术，补充工程运行新型数字人才，

能保持与物理流域的精准性、同步性、及时性。另外综合应用大数据、人工智能

等新一代信息技术，构建多级协同的模型平台并迭代优化，在开展智慧化模拟中

培养人才，可为实现水利智能分析研判和科学高效决策提供人才支撑。

3数字型人才培养模式思考

通过分析，近年来企业高度重视年轻干部、人才培养，人才队伍呈现整体学

历层次高、技术职务等级高、专业覆盖全的特点。但是人才队伍培养多是传统模

式，引进人才多是传统专业，出现数字型专业技术人才需求量突增，数字型专业

人才短缺。

3.1对