北京市劳工合同.docVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：________________

地址：________________

联系人：________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：________________

身份证号码：________________

住址：________________

联系电话：________________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方向甲方提供劳动力，甲方向乙方支付劳动报酬事宜，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。

一、劳动合同主体

1.1甲方为合法成立的企事业单位、个体工商户或其他经济组织，具备劳动法规定的用工资格。

1.2乙方为符合劳动法规定的就业年龄、具有劳动能力和完全民事行为能力的自然人。

二、劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2双方同意按照下列第____种方式确定试用期：

（1）无试用期；

（2）有试用期，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、工作内容

3.1乙方同意在甲方从事____________工作，具体职责和要求如下：

（详细工作内容、职责和要求，可根据实际情况具体描述）

四、劳动报酬

（1）基本工资：每月人民币____元；

（2）奖金：根据乙方的工作绩效和甲方规定发放；

（3）津贴：根据乙方的工作岗位和工作地点，按月发放；

（4）甲方依法为乙方缴纳社会保险费；

（5）甲方依法为乙方提供节假日福利和其他福利待遇。

五、工作时间和休息休假

5.1乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间规定执行，每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。

5.2乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方依法保证乙方享有节假日休息。

六、劳动保护和劳动条件

6.1甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。

七、解除和终止劳动合同的条件

7.1在合同期内，甲乙双方解除和终止劳动合同的条件如下：

（1）乙方自愿提出解除劳动合同的；

（2）甲方因客观原因解除劳动合同的；

（3）乙方因客观原因解除劳动合同的；

（4）合同到期，双方未续签的。

八、违约责任

8.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

8.2甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，乙方有权要求甲方支付劳动报酬、提供劳动条件，并要求甲方支付违约金。

8.3乙方未按照本合同约定提供劳动的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。

九、争议解决

9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

10.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________

签订日期：________________

附件：

1.乙方学历证明

2.乙方身份证明

3.甲方规章制度

4.甲方薪酬福利规定

5.乙方岗位说明书

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：________________

地址：________________

联系人：________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：________________

身份证号码：________________

住址：________________

联系电话：________________

第三方主体（服务提供商）：________________

地址：________________

联系人：________________

联系电话：________________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方向甲方提供劳动力，甲方向乙方支付劳动报酬事宜，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。同时，甲方为了更好地实现合同目的，引入第三方主体作为服务提供商，以甲方的权益为主导，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，并增加乙方的违约及限制条款。

一、第三方主体职责

1.1第三方主体作为服务提供商，应按照甲方的要求，为乙方提供必要的服务和保障，包括但不限于职业