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党的领导干部选拔任用工作制度
党的领导干部选拔任用工作制度是我国党内选拔任用干部的基本遵循和规范。它以党的基本路线为指导，以民主集中制原则为基础，以“公开、平等、竞争、择优”为基本方针，以政治标准为首要标准，以选拔任用工作程序为保证，以优秀人才脱颖而出为目标，是党的干部工作的重要组成部分。
工作原则
党的领导干部选拔任用工作，必须坚持以下原则：
党管干部原则：坚持党的领导，充分发挥党组织在干部选拔任用工作中的核心作用。
公开、平等、竞争、择优原则：干部选拔任用工作应当公开透明，确保平等机会，竞争上岗，优中选优。
民主集中制原则：充分发扬民主，尊重群众意见，同时实行集中统一领导，确保选拔任用工作的正确方向。
注重实绩原则：以干部的实际工作业绩和表现为主要依据，选拔任用干部。
五湖四海、任人唯贤原则：广泛选拔干部，不受地域、部门、系统限制，唯才是举。
依法依规选拔任用原则：严格按照党的干部政策和法律法规进行干部选拔任用工作。
选拔任用条件
选拔任用党的领导干部，必须具备以下条件：
政治条件：坚持四项基本原则，忠诚党的事业，拥护党的基本路线，具有良好的政治品质。
业务条件：具备岗位所需的专业知识和能力，工作实绩显著。
道德条件：具有良好的道德品质和作风，廉洁自律，公道正派。
身体条件：具备正常履行职责的身体条件。
学历条件：一般要求具有大学本科上面所述学历。
工作程序
党的领导干部选拔任用工作，按照下列程序进行：
民主推荐：广泛听取党员、干部和群众的意见，推荐候选人。
考察了解：对候选人进行考察，了解其政治表现、工作实绩、道德品质等方面情况。
酝酿讨论：根据考察情况，集体酝酿讨论候选人，提出任用建议。
报批手续：将任用建议报上级党组织审批。
任职：上级党组织审批通过后，进行任职宣布。
监督和管理
党的领导干部选拔任用工作，必须接受党的监督和管理：
党的纪律检查机关和组织部门要加强对干部选拔任用工作的监督，发现问题及时纠正。
干部选拔任用工作应当自觉接受党员、干部和群众的监督。
实行干部选拔任用工作责任追究制度，对违反干部选拔任用工作规定的行为，严肃追究责任。
党的领导干部选拔任用工作制度是党内干部工作的基本制度，对于保证党的领导干部队伍的素质和能力，保证党的路线方针政策的贯彻执行，具有十分重要的意义。必须全面贯彻落实党的干部路线方针政策，严格执行党的领导干部选拔任用工作制度，不断推进干部工作的科学化、民主化、制度化。例题1：党的领导干部选拔任用工作制度的基本原则是什么？
解题方法：通过阅读相关资料和政策文件，总结出党的领导干部选拔任用工作制度的基本原则，并进行梳理和归纳。
例题2：党的领导干部选拔任用工作制度中，民主推荐的具体流程是什么？
解题方法：查阅相关资料和政策文件，了解民主推荐的具体流程，包括推荐的时间、方式、范围等，并进行梳理和归纳。
例题3：在党的领导干部选拔任用工作中，如何确保公开、平等、竞争、择优的原则得到贯彻实施？
解题方法：通过分析党的领导干部选拔任用工作的各个环节，探讨如何确保公开、平等、竞争、择优的原则得到贯彻实施，并提出具体措施和建议。
例题4：党的领导干部选拔任用工作中，民主集中制原则的具体体现是什么？
解题方法：查阅相关资料和政策文件，了解民主集中制原则在党的领导干部选拔任用工作中的具体体现，并进行梳理和归纳。
例题5：党的领导干部选拔任用工作中，如何确保干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化？
解题方法：通过分析党的领导干部选拔任用工作的现状和问题，探讨如何推进干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化，并提出具体措施和建议。
例题6：在党的领导干部选拔任用工作中，如何加强对干部选拔任用工作的监督和管理？
解题方法：通过分析党的领导干部选拔任用工作的监督和管理机制，探讨如何加强对干部选拔任用工作的监督和管理，并提出具体措施和建议。
例题7：党的领导干部选拔任用工作中，如何确保选拔任用干部的政治素质和道德品质？
解题方法：通过分析党的领导干部选拔任用工作的选拔标准，探讨如何确保选拔任用干部的政治素质和道德品质，并提出具体措施和建议。
例题8：党的领导干部选拔任用工作中，如何确保选拔任用干部的业务能力和工作实绩？
解题方法：通过分析党的领导干部选拔任用工作的选拔标准，探讨如何确保选拔任用干部的业务能力和工作实绩，并提出具体措施和建议。
例题9：党的领导干部选拔任用工作中，如何处理选拔任用工作中的矛盾和问题？
解题方法：通过分析党的领导干部选拔任用工作中可能出现的矛盾和问题，探讨如何处理这些问题，并提出具体措施和建议。
例题10：如何提高党的领导干部选拔任用工作的效率和质量？
解题方法：通过分析党的领导干部选拔任用工作的现状和问题，探讨如何提高选拔任用工作的效率和质量，并提出具体措施和建议。
上面所述例题的
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