- 1、本文档共26页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
第一章;结构框图;一、管理的概念;可以来源与对生活的观察(恋爱—结婚—工厂里男女工人比例),
对工作中出现问题的思考(企业战略:水泥厂老板的故事),
对自身经历的反思(牛肉粉),
对社会现象的探究(公交车伤人案),
对文献的阅读,
对新闻报道的反应(绍兴、温州金融危机),
对传奇故事的追问(神奇,西子:家族企业);
和朋友的闲聊,与学生的对话,或者别人的提问
作为一个管理的研究者:最大的乐趣在于可以选择任何自己感兴趣的方向;关于管理的理解;管理;管理追求效率和效益;(克雷纳论管理);二、管理的特征;三、管理的性质;管理科学性与艺术性常犯的错误;——管理具有科学性,无论是美式管理还是日式管理,管理规律是一样的,但要结合实际来运用。;四、管理职能;计划组织领导控制
定义目标,决定需要做指导和激励监控活动
制定战略,什么,怎么所有群体和以确保其
开发分计划做,谁去做个人,解决按计划完
以协调活动冲突。成。;计划;五、管理者;;
;按职能部门划分:;明茨伯格;小企业老板大企业经理
发言人资源分配者
企业家
联络者
代表人监听者
领导者调解人
谈判者
传播者企业家;管理者角色与组织层次(罗宾斯);;;管理案例:杰克韦尔奇的数一数二战略愿景
(管理者技能与组织层次);管理者的培养
文档评论(0)