2024国家电网公司（第二批）招聘四川省电力公司公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库（共500题）答案详解版.docx

1、本文档共245页，其中可免费阅读74页，需付费175金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

2024国家电网公司（第二批）招聘四川省电力公司公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库（共500题）答案详解版

每套试卷共500题，答案解析在试卷最后面

题型

单选题

多选题

填空题

判断题

简答题

公文写作

合计

统分人

得分

卷I

一.单选题(共300题)

1.由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的岗位。这一现象被称为_____。

A:彼得原理

B:人本原理

C:系统原理

D:循环原理

2.作为交换条件，外国投资商可以享受4年的免税期和14%的公司税税率，原材料和设备的进口及成品出口免关税的规定也在考虑之中。

这段话主要支持了这样

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

认证主体成都科鑫美利科技文化有限公司

IP属地四川

更多 >