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岗位说明书系列

岗位职责分配表模版

（标准、完整、实用、可修改）

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编号：FS-QG-68168

岗位职责分配表模版

Templateofpostresponsibilitydistributiontable

说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，

提高工作效率与明确责任制，特此编写。

企业有多个职位，每个职位都有其相应的岗位职责，企

业对于其工作分配的时候，也会制定出岗位职责分配表，以

下表格可供参考。

编制日期:

部门:办公室

岗位名称:秘书

直接主管:办公室主任

职责范围

工作目标

考核内容

根据公司的业务发展需要，协助部门经理做好行政管理

工作;负责各部门之间的协调与沟通，处理公司日常事务。

1.时效

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2.准确

3.严谨

数量、质量

负责上请下达，上通下联工作。

1、根据总经理、副总和总工的指示安排、传达各项工作;

2、保证总经理、副总和总工及各部门的有效信息沟通;

3、负责电话接听，保证公司电话通讯畅通无误;

4、按月做各项行政事务汇总报告;

5、配合其他部门做相关协助性工作。

保证内部信息传达的正确性和时效性。

1、工作时效

2、工作差错率

3、工作态度

负责公司文件资料、信息、宣传、通讯报导工作。

负责文件资料、相关管理制度的起草、定稿工作。保证

内刊的按时出版，加强精神文明，建设企业文化。

要求及时、准确、严密。

1、工作时效

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2、工作差错率

3、工作饱满度

协助总经理及部门经理做好行政管理工作。

1、负责公司经营计划、统计报表及营业执照年审、代码

证年审工作;

2、负责电话通讯管理;

3、根据公司的有关制度规定，按时办理各种行政费用的

付款事宜，并进行登记管理;

4、各种临时性工作。

要求及时、准确、严密地做好各项相关工作。

1、工作差错率

2、工作饱满度

3、工作态度

4、工作时效

负责公司对外的公关及接待工作。

争取建立良好的社会关系，熟悉接待服务管理知识，掌

握公共礼仪规范，保证对外工作的畅通。

要求做到目标明确，服务热情、周到、耐心。

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1、工作态度

2、工作差错率

负责抚恤、劳保福利管理工作

针对公司的相关制度，及时、合理满足职工的福利和劳

保需求;同时，根据国家相关政策，从关心职工的角度做好各

种抚恤工作。

要求做到公平、及时、合理

1、责任心

2、工作态度

3、工作差错率

负责会议管理。

协助做好会议服务工作及会议记录。

及时整理归档

1、工作时效

2、工作态度

3、工作差错率

岗位职责表

编制日期:

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部门:办公室

岗位名称:司机兼外勤

直接主管:办公室主任

职责范围

工作目标

考核内容

在办公室主任的领导下