服装店业务员提成方案.pptx

服装店业务员提成方案XXXXXXXX年XX月目录第1章提成方案概览第2章提成方案详细介绍第3章提成计算方式第4章提成发放与管理第5章业务员绩效评估第6章奖励与晋升机制01提成方案概览提成方案目的本方案旨在激励业务员提升销售业绩，增强团队协作，提高客户满意度，从而促进店铺发展。提成计算方式销售额提成额外奖励机制利润提成根据业务员实现的销售额，按一定比例计提提成。对于表现突出的业务员，可给予额外的奖励。根据业务员产生的利润，按一定比例计提提成。提成发放时间提成为每月结算一次，次月发放。02提成方案详细介绍业务员角色与职责业务员负责店铺商品的销售，为客户提供服务，维护客户关系，并积极参与团队协作。提成方案的构成基础提成长期服务奖绩效奖金根据业务员的销售额和利润，计算基础提成。对于长期服务的业务员，给予长期服务奖。根据业务员的绩效评估结果，发放绩效奖金。提成的计算细节提成计算将综合考虑销售额、利润、客户满意度等因素，具体细节将在后续通知中详细说明。03提成计算方式提成计算方式销售额提成01每销售100元，可获得5元提成。利润提成02每产生100元利润，可获得10元提成。额外奖励机制03表现突出的业务员，可获得额外奖励。04提成发放与管理提成发放流程提成为每月结算一次，次月发放。具体流程将在人事部通知中详细说明。提成账户管理提成将进入业务员的个人账户，账户管理将由财务部负责。发放时间与方式提成为每月结算一次，次月发放。发放方式为银行转账。05业务员绩效评估销售业绩评估月销售额年销售额月销售额达到10万元，视为达标。年销售额达到120万元，视为达标。客户满意度评估客户评分客户反馈平均客户评分达到4.5分，视为达标。每月至少收到5条正面客户反馈，视为达标。团队合作与贡献团队活动参与度分享经验积极参与团队活动，每月至少参加2次。每月至少分享1次销售经验或技巧。06奖励与晋升机制提成以外奖励表现优秀的业务员，可获得旅游、电子产品等额外奖励。晋升通道与机会业务员可通过业绩和表现，晋升为店铺经理或高级业务员。长期服务奖励服务满5年的业务员，将获得长期服务奖。谢谢观看！