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数字化人才发展官
内容
1.人才趋势人才标准
2.如何指定人才发展方案
3.人才发展科学复盘方法
4.实践案例分享
人才趋势-不确定环境下，人才发展如何应对
远距已成为常态
发展方案需要能支持不断更新的业务形态
HR为人才发展做好准备
人才趋势-不确定环境下，人才发展如何应对
人才趋势-不确定环境下，人才发展如何应对
远距已成为常态
远程学
习
是刚需
•知识转移至线上-移动学习
•线下引导至线上-虚拟课堂
•应用练习至线上-现实任务
预算低•同济学习至线上-学习社群
操作灵•元素有机组合，成就无痛
活
转移
覆盖广
凝聚人
心
人才趋势-不确定环境下，人才发展如何应对
人才发展需要能支持业务
人才发展的两种导向
由长期转向短期
能力导向问题导向
体系化：周期长+阶段性短平快：周期短+频率高
未来式现在式
以人为本以事为本
助于员工职业发展与组织发展一致助于员工快速填补技能水平与绩效要求
在干中学实践人才培养
人才趋势-不确定环境下，人才发展如何应对
HR要为培养人才做好准备
学习旅程
以终为始数据说话运营跟进展现成果
设计
•洞察业务•数据驱动•业务针对性•辅导+激励•业务成果
•掌握关键•是起点也是终•有效发展计划•确保动能•学习成果
•预设目标点•复盘优化•数据收集•养将留才
在干中学实践人才培养
人才标准-人才发展的基础
定义：成功展现该职务之高绩效表现所需具备的条件
•知识/技能•能力
•Whatpeopleknow•Whatpeoplecando
•需要知道什么•需要具备的能力
•组织知识，如流程，•与工作成败相关的领
系统及服务等
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