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人力资源专员岗位笔试题目（精选）

以下15个中联重科股份有限公司的人力资源专员岗位的笔试题目：

一、选择题/问答题（共10题）

1.公司员工手册中规定，员工在工作时间应着装规范，那么下列哪种情况是符

合规范的？（）

A.穿着短裤

B.穿着拖鞋

C.穿着带有公司标志的制服

D.穿着休闲衬衫

答案：C

2.根据劳动法规定，员工加班应获得几倍的工资？（）

A.1倍

B.1.5倍

C.2倍

D.3倍

答案：C

3.公司年度绩效考核的时间为每年的几月份？（）

A.1月

B.2月

C.10月

D.12月

答案：D

4.下列哪个部门负责员工的招聘和离职手续？（）

A.财务部门

B.市场部门

C.人力资源部门

D.技术部门

答案：C

5.我们的公司口号是什么？（）

A.以人为本

B.创新领先

C.专业服务

D.品质至上

答案：B

6.公司规定员工的非常长加班时间为多少小时？（）

A.40小时

B.44小时

C.48小时

D.50小时

答案：B

7.下列哪个节日是公司的法定节假日？（）

A.父亲节

B.母亲节

C.劳动节

D.国庆节

答案：D

8.公司员工申请病假时，需要提供什么文件？（）

A.病历证明

B.休假申请表

C.请假单

D.以上都是

答案：A

9.公司规定员工休年假时需要提前多少天申请？（）

A.3天

B.5天

C.10天

D.15天

答案：B

10.下列哪个是公司的邮箱域名？（）

*********

**********

**************

************

答案：C

二、问答题（共5题）

11.请简述员工在试用期满后，如何申请转正？

答案：员工在试用期满后，需要向人力资源部门提交转正申请，说明自己的工作

成绩和感受，并填写转正申请表。人力资源部门会根据员工的试用期表现和公司

的转正规定进行审核，如果符合条件，就会安排与部门负责人进行面谈，确定是

否同意转正。如果面谈通过，员工就可以正式成为公司的正式员工。

12.请简述员工在离职前需要办理哪些手续？

答案：员工在离职前需要向人力资源部门提交离职申请，说明离职原因和离职时

间。人力资源部门会进行离职面谈，了解员工的情况和意见，并根据公司规定为

员工办理离职手续。离职手续包括清理个人物品、归还公司财产、结算工资和离

职补偿等。员工还需要在离职前与人力资源部门核对社保、公积金等事项，并办

理相关手续。

13.请简述公司对员工培训的主要内容和途径。

答案：公司对员工的培训主要包括职业技能、职业素质、企业文化等方面的内容。

培训途径包括内部培训、外部培训和在线培训等。内部培训是由公司内部的专业

人员进行培训，外部培训是由外部的专业机构或专家进行培训，在线培训则是通

过网络平台进行培训。公司还会根据实际情况安排岗位培训和技术培训等。

14.请简述公司对员工考勤的管理制度。

答案：公司对员工的考勤实行严格的管理制度，包括打卡、签到、请假等途径。

员工需要在规定的时间内进行打卡或签到，记录工作时间。如果需要请假或迟到

等特殊情况，需要提前向部门负责人提交申请，并按照公司规定办理相关手续。

考勤记录是员工工作表现和考核的重要依据之一。

15.请简述公司对员工绩效评估的流程和主要方法。

答案：公司对员工的绩效评估流程包括制定绩效计划、绩效考核和绩效反馈等环

节。绩效考核是通过对员工的工作表现进行评估，确定其绩效等级和薪酬水平。

绩效评估的主要方法包括目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法等。绩效

评估结果是员工晋升、奖励、培训和职业发展的重要依据之一。

企事业单位招聘笔试的题目类型和技巧

在人才激烈竞争的当今社会，企业为了获取所需人才，会通过各种途径对求职者进行考核，

而笔试就是其中一种非常普遍的途径。本文将详细介绍企业招聘环节笔试的类型及答题技巧。

一、笔试的类型

专业知识考试

这类笔试主要针对技术性和专业性较强的职位，例如工程师、会计、医生等。这类考试主要

测试的是求职者对本岗位专业知识的掌握程度，如对特定的程序语言、设计理念、会计规则、

医疗常识等的理解与应用。

综合素质测试

许多企业为了考察求职者的综合素质