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?引言?科学管理理论?法约尔的一般管理理论?韦伯的行政组织理论?古典管理理论的贡献与局限目录
管理学的发展历程前管理学时期人类社会早期的管理实践和管理思想，尚未形成完整的管理理论。古典管理理论时期19世纪末至20世纪初，以泰勒、法约尔、韦伯等为代表，提出了科学管理理论、一般管理理论和组织理论，奠定了管理学的基础。行为科学理论时期20世纪20年代至50年代，以梅奥、马斯洛等为代表，从心理学和行为学角度研究管理问题，提出了人际关系理论、需要层次理论等。现代管理理论时期20世纪60年代至今，以战略管理、企业文化、知识管理等为代表，强调创新、变革和适应性。
古典管理理论的形成背景工业革命01资本主义经济发展社会科学进步0203
泰勒的科学管理原理总结词泰勒的科学管理原理强调通过科学的方法和工具来分析和优化工作流程，以提高生产效率和降低成本。详细描述泰勒认为，为了提高生产效率和降低成本，需要对工作进行科学分析，找出最优化的工作方法，并对工人进行培训，使其掌握最有效的工作技能。同时，他主张采用标准化、量化的管理方式，对生产过程进行严格的控制和监督。
甘特的时间与工作研究总结词详细描述
吉尔布雷斯夫妇的动作研究总结词详细描述
法约尔的管理五要素组织协调计划指挥控制
法约尔的管理原则分工职权与责任纪律
法约尔的管理原则统一指挥1统一目标23公平待遇
法约尔的管理原则0102等级制度秩序确保信息流通和决策按照等级顺序进行。确保人员、物资和信息处于适当的位置和状态。公平奖励团结精神根据绩效给予员工适当的奖励和激励。鼓励团队合作，促进内部和谐与稳定。0304
法约尔的管理职能控制协调指挥组织计划
理想的行政组织体系明确的分工规章制度。层级结构职业管理人员
权威的类型与组织结构传统型权威神授权威基于传统、习俗和习惯的权威，这种权威往往与特定的社会地位相关联。基于神圣或神秘力量的权威，这种权威通常与宗教或神秘信仰相关。法理型权威组织结构基于法律、规章和制度的权威，这种权威强调理性、客观和公正。组织内部的各个职位和部门之间形成一个有机的结构，以确保组织的协调和高效运作。
行政组织与非正式组织的关系非正式组织的存在行政组织对非正式组织的引导非正式组织对行政组织的补充行政组织与非正式组织的互动
对管理学的贡献重视组织结构与职能分工提出了科学管理理论强调领导与指挥的重要性
对组织的贡献010203提高了组织效率促进了组织发展强化了组织稳定性
局限性与批评过于强调制度与规范010203忽视人的因素难以适应变化
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