员工入职培训——人事行政规章制度.ppt

●迟到、早退?超过规定上班时间15分钟(含)以内刷卡者为迟到，下班时提早15分钟(含)以内刷卡者为早退。?超过规定上班时间15分钟以上到岗者或下班提早15分钟以上离岗者，需办理请假手续?迟到、早退每次扣全勤奖20元，当月超过3次〔不含〕以上，全勤奖金为0●请假规定?员工请假须事前办理(除病假或意外事故外〕，并经具核决权限主管核准后，方可离岗休假。?请假期间须有职务代理人?请假卡由人事单位保管，原那么上一人一个年度只能一张假卡，用完再续新假卡，假卡盖人事章有效?年终计算时,在职天数须扣除事、病、产、工伤、旷工等天数●入职约定?员工入职均需签定?保守公司商业秘密协议书??员工应按公司的规定保管与使用必威体育官网网址资料及信息?违反必威体育官网网址规定，将受惩办，造成公司经济损失的，需承担经济赔偿责任，情节严重，追究法律责任●物品请购?办公文具由人事行政部统一采购，统一管理●新进人员物品〔文具〕领用?新进人员按配置标准在入职时发放办公文具?新进人员领用办公桌、资料柜钥匙需在行政人员处登记?新进人员领用固定资产、列管财产需签“个人领用资产卡〞●其它情况物品〔文具〕领用?填写?物品领用申请单?，主管确认，至管理人员处领取●人员异动物品交接◆调动?向接交人员移交该工程的物品及资产，变更个人领用资产卡◆离职?向人事行政部管理人员移交所有的物品及资产?注销“个人领用资产卡〞●工作时间?公司实行每日工作8小时，每周工作40小时工作制?职介部人员每周出勤五天半。?驻厂人员按客户出勤时间。?了解公司制度?标准做事行为?营造企业文化?创造一流企业财务管理资金审核本钱控制人事管理人力资源开展行政管理工程管理效劳监控客户效劳市场推广售前支持销售管理市场营销整体运作监控客户效劳监控对外合作IT建设财务主管人事行政经理高级经理业务经理总经理财务管理人力资源工程管理业务开展总经理办公主要五大功能组别及职能●人员招募渠道●人员面试●新人报到?报到资料递交查验?岗前介绍〔同事、环境、作息时间、设施等〕?合同签定?安排座位，领取文具，熟悉资料、系统●新人试用期满考核?员工试用期考核表〔一〕〔员工填写〕?员工试用期考核表〔二〕〔主管填写〕?试用期考核结果通知书人事行政部发出〕?员工确认回执(员工填写，反响人事存档〕●劳动合同的签定?初次签定：新进人员，一般合同期限为一年，在员工入职时即签定。?续签：上合同期满，继续任用之人员，一般在合同期满前30天内进行续签作业。?续签流程。●劳动合同续签作业流程人事行政部列印?合同续签评鉴表?部门主管提供续签意见人事行政部审核后呈总经理总经理核准不续签：填写终止合同通知书人事行政部依据续签结果作业续签：填写?劳动合同书?OR劳动合同续签协议书员工按约定的离职日期办理完工作交接流程。。。。。。●工作时间?公司实行每日工作8小时，每周工作40小时工作制?职介部人员每周出勤五天半。?驻厂人员按客户出勤时间。*ProprietaryandConfidential新人入职训练人事行政规章制度目录学习目标员工招聘与任用公司组织架构与团队职能劳动合同管理员工考勤休假方法员工离职管理方法员工奖惩方法员工必威体育官网网址管理方法物品请购与领用学习目标?了解公司制度?标准做事行为?营造企业文化