M公司校园招聘面试环节中的问题及对策分析.doc

M公司校园招聘面试环节中的问题及对策分析

[摘要]招聘是企业补充员工、增加新鲜血液的最主要途径，招聘工作的实施是整个招聘活动的核心环节。试作为人员甄选常用的一种方法，具有它自己的优势。与笔试相对来说，面试的形式更加直观，视具体面试内容灵活调整，可以更加全面考察面试者的素质。面试作为招聘工作中一个不可或缺的环节，招聘工作的成败很大程度上受到面试的影响。但是，许多公司在面试环节中仍存在一些问题和偏差。本文对M公司校园招聘进行了研究和分析，并针对校园招聘面试中存在的问题提出了建议和对策，以帮助企业提高招聘效率。

[关键词]校园招聘；面试；人力资源

引言

招聘是企业补充员工、增加新鲜血液的最主要途径