人力资源管理专业人才培养方案.pdfVIP

人力资源管理专业人才培养方案

一、培养目标

本专业以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，落实

立德树人根本任务，将社会主义核心价值观融入人才培养体系。培养思想政治坚定、德技

并修、全面发展，具有一定的科学文化水平和良好的职业道德素养，掌握人力资源管理专

业必需的基本理论知识，系统掌握员工招聘选拔、薪酬福利管理、绩效考评与激励、培训

组织与开发、员工职业生涯规划、信息化办公技术等技能，具有一定的文字表达能力，团

队建设与沟通能力，组织管理能力和行政事务办理能力，能够在各类企业、事业单位、行

业协会等组织机构从事人力资源管理和行政管理的高素质技术技能人才。

二、学制与招生对象

（一）学制：三年（实行弹性学制）。

（二）招生对象：普通高中毕业生、中职（专）毕业生和职高毕业生。

三、职业面向

表1人力资源管理专业面向的职业岗位

所属专所属专业对应主要职业职业资格证书或

主要岗位类别

业大类类行业类别技能等级证书举

（或技术领域）

（代码）（代码）（代码）（代码）例

1.企业人力资源

管理师（助理）（选

管理类人力资源管人力资源行政事务人人力资源管理考）

（62）理（620204）服（L726）员（GBM3-12）企业行政管理2.职业核心能力/

通用管理能力（初

级）（选考）

四、培养规格

（一）能力要求

1.懂得人力资源计划的制定，包括：组织信息的采集和处理、工作分析计划的制定、

分析工作的选择、工作分析方法的确定、工作分析的步骤和时间的安排、工作分析调查的

1

实施、工作说明书的撰写，人力资源计划的制定。

2.会员工的招聘与配置，包括：招聘计划的制定、招聘广告的编写、招聘渠道的选择、

招聘流程的制定、面试活动的组织和时间安排、工作申请表的设计和筛选，面试问题的设

计，面试过程的实施、面试结果的评估，劳动合同的签订，入职手续的办理。

3.能够熟练运用绩效考核的方法，包括：绩效考核内容的确定、绩效考核方法的选择、

绩效考核表格的设计、绩效考评制度的制定。

4.能实施员工培训与开发，包括：培训计划的制定，培训的日常管理，进行培训工作

的准备工作，培训预算和核算、培训评估。

5.能进行薪酬管理，包括：薪酬管理信息的采集，员工工资核算，能够处理常规情况

下出现的问题；

6.掌握人力资源管理职能部门的岗位职责和道德规范

（二）知识要求

1.掌握人力资源规划的方法；

2.掌握选择合适员工招聘和选拔方法，为企业招聘合适的员工；

3.熟悉绩效和薪酬管理的基本技能；

4.掌握员工培训的流程；

5.掌握劳动合同管理实施的规范；

6.掌握劳动关系处理的技能。

（三）素质要求

1.公共道德素养：具有社会主义核心价值观、正确的人生观、道德观和法制观。

2.职业道德与态度素养：吃苦耐劳、有奉献精神、勇于创新、敬业乐业、精益求精的

工作作风。

3.人文素养与科学素养：高尚的品德情操、良好的文化修养