终止劳动合同通知书(个人不续版).docVIP

?合同编号：__________

终止劳动合同通知书（个人不续版）

甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________

联系人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同（合同编号：__________），现根据双方协商一致，决定终止该劳动合同，具体事项如下：

一、终止劳动合同的原因：

1.双方协商一致解除劳动合同；

2.乙方因个人原因提出辞职；

3.乙方达到法定退休年龄；

4.乙方死亡或者被宣告失踪；

5.法律法规规定的其他情形。

二、终止劳动合同的时间：

双方协商一致后，本劳动合同自____年____月____日起终止。

三、经济补偿：

根据国家法律法规规定和双方劳动合同的约定，甲方应支付给乙方经济补偿。具体金额为人民币____元整（大写：____________________元整），甲方应在劳动合同终止后____个工作日内支付给乙方。

四、社会保险和福利待遇：

1.甲方应依法为乙方办理社会保险转移手续，确保乙方社会保险权益不受损害；

2.乙方在劳动合同终止后，有权依据国家法律法规规定享受失业保险待遇；

3.乙方在劳动合同终止后，如有医疗需求，甲方应协助乙方办理医疗保险转移手续。

五、必威体育官网网址协议：

乙方同意在劳动合同终止后，继续保守甲方商业秘密和知识产权，不得泄露给任何第三方，否则应承担相应的法律责任。

六、争议解决：

双方在履行本通知书过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他事项：

1.本通知书一式两份，甲乙双方各执一份；

2.本通知书自双方签字（或盖章）之日起生效；

3.本通知书未尽事宜，按照国家法律法规和双方劳动合同的约定执行。

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

签订日期：____年____月____日

附件：

1.劳动合同原件

2.社会保险转移手续相关文件

3.经济补偿计算依据

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

终止劳动合同通知书（个人不续版）

甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________

联系人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

丙方（第三方主体）：____________________

地址：____________________

联系人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同（合同编号：__________），现根据双方协商一致，决定终止该劳动合同，并引入第三方主体丙方，具体事项如下：

一、第三方主体丙方的责任与权利：

1.丙方作为中介服务机构，负责为甲方提供人才推荐服务，确保甲方在终止劳动合同后能够及时找到合适的替代人选；

2.丙方应在甲方提供的人才库中筛选合适的人才，并协助甲方进行面试和录用；

3.丙方应保证推荐的人才符合甲方的招聘要求，如因人才质量问题导致甲方损失的，丙方应承担相应的责任；

4.丙方有权根据市场行情和甲方的需求，收取甲方一定的服务费用，具体金额双方协商确定。

二、甲方权益保障：

1.甲方有权根据实际需求选择丙方提供的人才推荐服务，并对丙方推荐的人才进行面试和录用；

2.甲方有权根据实际情况决定是否续约劳动合同，且无需承担因乙方个人原因导致的合同终止责任；

4.甲方有权要求丙方承担因人才质量问题导致的损失，并要求丙方进行赔偿。

三、乙方的违约及限制条款：

1.乙方在劳动合同终止后，应立即停止一切与甲方相关的业务活动，并归还所有甲方提供的办公设备和公司财产；

2.乙方同意在劳动合同终止后，不得以任何形式泄露甲方商业秘密和知识产权，否则应承担相应的法律责任；

3.乙方同意在劳动合同终止后，不得在甲方竞争对手处从事与甲方业务相同或相似的工作，