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劳动合同书尺寸
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号:__________
联系电话:__________
第一条合同期限
1.本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.甲方根据乙方的工作表现和公司需要,可以提前一个月通知乙方终止本合同,并支付乙方一个月工资的经济补偿。
第二条工作内容
1.乙方在甲方从事__________岗位的工作,具体职责和要求如下:
(1)__________
(2)__________
(3)__________
2.乙方应严格遵守甲方的规章制度、工作流程和职业道德,认真完成甲方分配的任务。
第三条劳动报酬
1.乙方的月工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元。
2.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险,并按时足额支付乙方工资。
3.乙方加班按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定,享受加班费。
第四条工作时间和休息休假
1.乙方每周工作时间不超过40小时,实行标准工时制。
2.乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
3.乙方请事假超过__天,甲方有权扣除乙方当月工资的__%。
第五条劳动保护
1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。
2.乙方在劳动合同期间因工负伤、患职业病的,甲方应按照《工伤保险条例》的有关规定承担相关责任。
第六条培训和知识产权
1.甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训,乙方应积极参加。
2.乙方在劳动合同期间创造的发明、实用新型、外观设计、软件著作权等知识产权,属于甲方所有。
3.乙方在离职后__年内,不得以任何方式利用甲方技术资料、商业秘密从事与甲方相同或者相似的经营活动。
第七条解除和终止劳动合同的条件
1.甲乙双方协商一致,可以解除本劳动合同。
2.乙方有下列情形之一,甲方有权解除劳动合同:
(1)严重违反甲方规章制度的;
(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(3)未经甲方同意,乙方与其他用人单位同时签订劳动合同,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(4)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(5)乙方被依法追究刑事责任的。
3.本劳动合同期满,双方未续签的,视为解除劳动合同。
第八条违约责任
1.甲乙双方违反本劳动合同的规定,给对方造成损失的,应承担相应的赔偿责任。
2.乙方提前解除劳动合同的,应支付甲方一个月工资的经济补偿。
第九条其他约定
1.本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本劳动合同的签订地点为__________,签订日期为____年__月__日。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签字/盖章:__________
签字/盖章:__________
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方规章制度复印件
6.甲方工作场所安全评估报告复印件
7.社会保险缴纳证明复印件
8.乙方工作成果相关证明文件
二、违约行为及认定:
1.甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动防护用品,或提供的设施、用品不符合国家安全标准。
2.甲方未按时足额支付乙方工资。
3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。
4.甲方未按约定提供培训或拒绝乙方参加培训。
5.乙方未按约定完成工作任务或严重违反甲方规章制度。
6.乙方未按约定泄露甲方技术资料或商业秘密。
7.乙方未按约定提前解除劳动合同。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.工作时间:劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。
3.劳动报酬:劳动者因提供劳动而应得的报酬。
4.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会保障制度。
5.加班费:劳动者在法定工作时间以外提供劳动,用人单位支付的额外劳动报酬。
6.经济补偿:劳动者因解除或终止劳动合同,用人单位依法支付给劳动者的补偿。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:乙方在工作中受伤,如何认定工伤?
解决办法:按照《工伤保险条例》的相关规定,及时报告并提供相关证据,由劳动保障部门进行认定。
2.问题:甲方未按约定支付乙方工资,乙方如何维权?
解决办法:乙方
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