2024《浅谈传媒企业的企业文化建设》5500字.docx

浅谈传媒企业的企业文化建设

目录

TOC\o1-2\h\u710浅谈传媒企业的企业文化建设 1

29954摘要 1

12082一、引言 1

23397二、企业文化建设相关概念 1

24117（一）企业文化概述 1

14459（二）企业文化的作用 2

22206三、峰毅广告传媒有限公司企业文化的建设现状 2

13605（一）企业概况 2

27919（二）企业文化建设过程 2

4065（三）企业文化建设现状 3

15342四、峰毅广告传媒有限公司企业文化建设存在的问题 4

23984（一）企业文化建设的重视程度不足 4

7261（二）企业文化建设不注重人的因素 4

29549六、峰毅广告传媒有限公司企业文化建设优化策略 5

30759（一）让企业文化真正受到重视 5

17065（二）以人为本作为企业文化建设的核心 6

13764七、结束语 6

3711参考文献 7

摘要

随着我国社会转型以及宏观经济环境变化，峰毅广告传媒有限公司的内部与外部环境变化，机遇与挑战并存。峰毅广告传媒有限公司同时面临着市场竞争与企业文化建设的双重压力，这对于任何企业来说都是不小的挑战。本文基于企业文化相关理论，运用问卷调查法对当前峰毅广告传媒有限公司企业文化建设现状进行了解，总结了峰毅广告传媒有限公司企业文化存在的问题并深入分析了其背后的根本原因，之后在此基础上根据企业文化结构的“四层次理论”分别从企业文化的精神层、制度层、行为层和物质层这四个层面提出相应的提升措施，以期对促进峰毅广告传媒有限公司企业文化建设实践具有一定的参考价值与现实指导意义。

关键词：企业文化，问题，优化策略

一、引言

企业文化是一种虚拟存在的形式，也是伴随着企业的整个发展过程所构建的重要措施。在1980年前后，一些发达国家认识到了企业文化的重要性，并在《组织文化与领导力》、《企业文化生存指南》和“四重奏”等著作的指引下，促进企业在市场竞争中取得胜利，达到提升核心竞争力的根本目的。现如今，现代化企业都已经重视到了企业文化对于企业发展的积极作用，这种管理制度不只是一种虚拟的传播方式，其主要目的是为了得到企业领导者、员工之间的互动和认可。

随着全球化趋势加强，信息的传播越来越迅速和便利，疫情造成的影响深入全国乃至世界各个行业。后疫情时代，生产供给加快恢复，市场需求逐渐复苏，市场信心也越来越强。优秀的企业文化在全国经济复苏态势下将发挥着越来越重要的作用，能使企业弯道超车，实现优势突围。

二、企业文化建设相关概念

（一）企业文化概述

企业文化最早载于泰伦斯?迪尔等人1982年出版的《企业文化》作品中。作者在作品中针对于企业文化进行了相应的阐述和分析，他认为企业文化是根据企业成员的人生观、价值观所逐渐建造起来的文化风格，这些价值体系是企业领导者进行倡导和实施，就此让企业组织成员学习熟悉，最后演变成大家都遵守了特有价值体系。自此之后，针对于企业文化的研究可谓是分门别类，综合分析，其中最具代表性的便是奎恩主张的定量研究以及沙因主张的定性研究。

企业文化的定义因其所处环境的不同而具有不同的概念取向，故现如今并没有一个统一的说法。其中被大数人所接受的定义是艾德佳?沙因教授发表的《组织文化与领导》中对企业文化的定义：企业文化或称组织文化是组织在长期的实践过程中所形成的，对员工的价值观念和行为方式有一定引导和约束力的文化。

（二）企业文化的作用

公司的文化指导着整个公司及其成员的价值观的形成和指导。因为公司的文化是通过行为建立的[1]。精神制度等多方位层次对企业组织成员进行价值观念的塑造以此来规范和引导企业组织成员做出有利于企业发展和企业价值实现的行为。整体上，企业文化可以在潜移默化中让企业组织成员做出相应的行为，而这个过程也是一种价值导向的过程。

企业文化具有凝聚作用。人们作为一种群体性的动物物质，而组织也是人群所创造的一种特有的社会集团。企业作为企业成员所组成的一种特殊的组织，其本身也是具有相应的价值体系，而这个价值体系就是企业文化。大众所接受并遵守的企业文化，这使得组织成员之间就共同的目的而更具有凝聚性，从而能够创建出促进企业在市场竞争越发激烈能够获得更多的生命力和动力的驱动力，从而促使企业进一步发展[2]。

企业文化对于全体员工具有激励作用。基于企业文化的多层次结构，可以了解到企业文化的精神效应。精神效应是来自于企也内部精神结构的原始驱动力。一个拥有积极向上的企业文化，是会营造出一种有利于企业成员工作积极的文化氛围，而这些氛围一定程度上是可以激励企业成员为了实现自己的最终的需求而进行努力。

三、峰毅广告传媒有限公司企业文化的建设现状

（一）企业概况

峰毅广告传媒有限