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华为新员工入职培训方案

华为新员工入职培训方案

*以实例的方式详细介绍了华为新员工入职培训流程及注意

事项，对有意愿进入华为的求职者有很全面的参考意义。

一、新员工报到：

(一)报到对象：华为公司全体应届新员工

(二)报到时间：每年3月至8月任选一个时间段(每周六

均安排报道接待)

(三)报到顺序：

1、关注公司校园招聘网站上人事处发布的公告;

2、在公司校园招聘网站上自行选取报道日期(无限次修改);

3、前往公司深圳总部报道(全国各地分区域发放相应补贴);

1)毕业前报道：未领取毕业证、学位证，到学校教务处开取

相应证明;

2)毕业后报道：带毕业证、学位证、四六级证书、派遣证、

党组织介绍信;备注：可根据自身情况决定是否迁移户口，是否

迁户口影响不大。

4、办理入住手续：统一入住华为单身公寓百草园;5、办理

报道手续：提交毕业证、学位证、四六级证书、身份证原件及复

印件，提交派遣证、党组织介绍信、户口迁移证原件、三方协

议原件。

二、新员工入职：

(一)办理入职前提条件：通过入职体检(按公务员标准执行)。

备注：每周日上午体检，下午给初检没有通过者通知，没收

到短信者默认体检通过。

体检没有通过者有第二次体检机会，第二次没有通过者可以

自己到三甲以上医院复查，并将结果提交给公司;若体检依旧不

合格，公司可最多延长其三个月的休养假期，休养好后再到公司

报道。

(二)新员工参与培训的第一天，即为入职的第一天。

三、新员工培训：1、大队培训：

主要内容：公司文化介绍(六大核心价值观：成就客户、艰

苦奋斗、自我批判、开放进取、至诚守信、团队合作)、高层领

导/金牌员工交流、观看主题电影、团队合作模拟演练(户外活动

体验)。

时间安排：五个工作日(周一至周五)，

每天：07：30-07：50晨跑、早操地点：公司机加中心;

08：30-12：00培训地点：公司培训中心;

13：30-18：00培训地点：公司培训中心;

19：00-21：00培训地点：公司培训中心。

其他说明：周五下午签署劳动合同，一式两份。

2、一营培训：1)公司运作及服务流程规范培训：(1)主要

内容：了解公司运作基本流程，以及员工对内/对外服务流程规

范;

(2)培训周期：2到3天;

(3)培训方式：授课;(4)考核方式：上机考试，每人有一次

补考机会，考核不通过有相应的惩罚措施，总体而言比较严格。

2)产品知识培训：(1)产品线：无线、光网络amp;微波、接入

网amp;数通，其中无线包括gsm、td-scdma、wcdma。(2)培

训周期：根据具体安排由一个月到两个月不等，XX年以前的培

训基本维持在3-9个月，近年由于一线缺人，培训周期压缩。

(3)考核形式：每周1到3次考试。(3)备注：a.产品线由

你的报道时间和公司安排决定，每月安排不同产品的培训;b.

无线产品线较为轻松，光网络amp;微波80%以上为研究生，接

入网amp;数通课程最紧、考试次数最多、压力最大;c.本次分

配的产品线，决定了你今年所从事的产品线(如果选择产品经理)，

对于客户经理没有产品及专业背景限制。d.无线产品线依旧为

行业内最大的销售额来源，也是通信行业最基本的发展源泉，现

今以及未来，其他产品线乃至整个电信行业都主要围绕着无线产

品展开。

3、一营实习：

1)实习周期：2个月左右;2)实习地点：全国各地办事处技

术服务部(全国共27个办事处);3)分配原则：各地项目所需相

应产品线的员工，一般分配至远离籍贯及毕业高校所在地;4)

分配责任人：中国区干部部;5)实习内容：工程督导、项目经理

(pcm)、计划控制经理等，协助主要负责人完成相应工作。工程

督导主要负责到一线督导基站搬迁、扩容项目的实施、网络整改

及优化等工作，出差频繁，较为辛苦。项目经理