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个体户规章制度范本

【篇一：个体户管理制度】

卫生制度

1．目的

为加强公司的卫生管理，防止各种疾病的发生和传染，确保员工的

身体健康，改善工作环境，特制定本制度。

2．细则

2．1自觉保持地面与桌面清洁；养成良好的卫生习惯，不乱扔纸屑，

2．2桌面上文件资料放置整齐。重要文件妥善保管，谨防丢失；

2．3每位员工每天早上都必须将自己的卫生区打扫干净，经理可不

定期进行抽查，对于卫生的好坏进行评定。

钥匙管理规定

1．目的

为保证办公场所物品的安全，特制定本规定。

2．职责

公司钥匙由综合管理部统筹管理、复制，部门钥匙由部门负责人管

理。

3．程序

3．1如因公需使用钥匙，须向保管人说明使用目的，用完后应立即

归还；

3．2部门负责人负责管理钥匙的使用，不得任意复制或允许借与他

人使用，否则负连带责任；

3．3钥匙保管人应遵守下列条款，否则所受损失由保管人承担，并

视情节轻重论处或依法查办：

3．3．1离职时应将钥匙上交综合管理部经理。

3．3．2钥匙遗失时，应立即向综合管理部报备。

3．3．3办公场所的桌柜抽屉钥匙应由综合管理部统一保管一套，

以备急用。

新员工入司工作流程

1．目标

1．1将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。员工

被录用初期通常是最重要的时期，正是在这个时期员工形成了工作

态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础。

1．2向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对

新环境的陌生感，尽快进入工作角色。

1．3在试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。

2．综合管理部在新员工进入前

2．1应聘人员的《录用决定》由总经理签署后，综合管理部负责通

知员工报到。

2．4通知新员工报到时应提交：1寸彩照2张及底片；毕业证书、

学位证书、职称证书、身份证原件及复印件。

2．5员工所在部门为其确定导师，在入职当天和入职培训中介绍。

3．综合管理部办理入职手续

3．1填写《员工履历表》。

3．2向新员工发放介绍公司情况及管理制度的《新员工入职告知

书》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部刊物了解

进一步情况。

3．3按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

3．4确认该员工调入人事档案的时间。

3．5向新员工介绍管理层。

3．6带新员工到部门，介绍给部门经理。

3．7将新员工的情况通过公司内部刊物向全公司公告。

3．8更新员工通讯录。

4．由部门办理部分

4．1综合管理部带新员工到部门后，由部门安排参观部门，并介绍

部门人

员及其它部门相关人员。

4．2由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明。

4．3部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。

5．入职培训

5．1由综合管理部定期组织新员工培训，培训内容包括：公司介绍、

公司各项制度、业务基础知识知识等。

5．2不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各

部门职能与关系等方面的培训。

6．满月跟进

新员工入职满一个月左右时，由综合管理部对其进行跟进。形式：

面谈。内容：主要了解其直接经理对其工作的评价；新员工对工作、

直接经理、公司等各方面的看法。具体见：《满月跟进记录》

7．转正评估

新员工工作满三个月时，由综合管理部安排进行转正评估。员工对

自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接

经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

详见转正考核流程。

员工离职

1．目标：

1．1离职流程管理是为了规范公司与离职员工的多种结算活动，交

接工作，以利于公司工作的延续性。

1．2离职手续的完整可以保护公司免于陷入离职纠纷。

1．3经理与离职人员的面谈提供管理方面的改进信息，可以提高公

司管理水平。

2．审批权限

2．1公司一般员工的离职申请由公司（副）总经理批准。

2．2公司员工的离职申请必须提前半个月交到上级领导处报备。

【篇二：食品安全管理制度(个体户、一般企业)】

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食品安全管理制度

为加强我单位食品安全管理，根据《食品安全法》等有关规定，特

制订本制度。一、从业人员的健康及卫生制度

一、食品管理人员、从业人员必须掌握有关食品的卫生基本要求。

食品管理人员应对员工进行有关食品卫生的培训工作，