劳动合同书电子版打印范本.docx

劳动合同书电子版打印范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。

一、合同期限

1.本劳动合同期限为：__________年（月）。

2.甲方录用乙方从事__________工作。

3.劳动合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月通知对方。

二、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于一天。

2.乙方享有国家法定节假日休息的权利。

3.乙方因病、工伤、产假、哺乳假等原因需要请假时，应按照甲方的规定办理。

三、劳动报酬

1.乙方的工资为每月__________元。

2.甲方按时足额支付乙方工资。

3.甲方根据乙方的实际工作表现和甲方经营状况，可以调整乙方的工资。

四、保险福利

1.甲方为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享受住房公积金待遇。

3.甲方为乙方提供__________福利待遇。

五、劳动保护和劳动条件

1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。

2.甲方对乙方进行必要的职业培训。

3.甲方为乙方提供必要的劳动防护用品。

六、合同的解除和终止

1.本劳动合同期满，双方同意终止劳动合同的，合同即行终止。

2.乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。

3.甲方违反国家法律法规和本合同的规定，乙方有权解除劳动合同。

4.甲方因客观原因需要解除劳动合同的，应提前一个月通知乙方。

七、违约责任

1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

2.乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担相应的法律责任。

八、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证明复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证副本复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.双方签订的必威体育官网网址协议复印件

8.双方签订的竞业限制协议复印件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资，包括但不限于迟延支付、克扣、拖欠工资等。

2.甲方未按照本合同约定提供乙方社会保险和住房公积金待遇。

3.甲方未按照本合同约定提供乙方劳动保护和劳动条件。

4.乙方未按照本合同约定提前通知甲方解除劳动合同。

5.乙方违反必威体育官网网址义务和竞业限制约定。

6.甲乙双方未按照本合同约定履行合同义务，导致合同目的不能实现。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.工资：是指劳动者按照劳动合同约定，完成规定的劳动任务后，甲方支付给乙方的报酬。

3.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，依法建立的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险制度。

4.住房公积金：是指国家和地方人民政府为解决职工住房困难，按照一定比例提取并存储于职工个人账户的住房资金。

5.违约行为：是指合同当事人违反合同约定，导致合同不能履行或者不能完全履行，应当承担违约责任的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按时支付工资：乙方可以催告甲方支付，如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.甲方未提供社会保险和住房公积金待遇：乙方可以要求甲方补交，如甲方仍不补交，乙方有权向社会保险机构和住房公积金管理中心投诉或申请仲裁。

3.甲方未提供劳动保护和劳动条件：乙方可以要求甲方改正，如甲方仍不改正，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.乙方未提前通知甲方解除劳动合同：乙方应承担违约责任，按照甲方规定支付违约金。

5.乙方违反必威体育官网网址义务和竞业限制约定：乙方应承担违约责任，按照甲方规定支付违约金。

五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.用人单位与劳动者明确双方权利义务。

3.用人单位与劳动者约定工资、工作时间、休息休假等事项。

4.用人单位与劳