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临时工作组管理制度

临时工作组管理制度1

第一章总则

1、为维护项目部正常的工作秩序，加强临时用工管理，

合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺

利进行，特制定本办法。

2、临时用工单位定员定编的前提下，坚持按照“以岗选

人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。

3.本办法适用于项目部所有临时工。临时工作组管理系统15

本制度所称临时用工，是指未纳入公司正式编制和试用编

制，由公司支付劳动报酬的临时性、季节性、专业性员工。

临时工作组管理制度2

1、因施工生产的需要招收临时工，由项目经理对招用临

时工的劳资，技术能力等情况进行审查，考核，技术工人必要

时需进行理论，实践考试和体格检查，符合录用条件的，填写

临时用工登记表后，与其签订劳动合同。

2、临时用工申请计划应写明用工事由、用工期限、用工

人数、用工来源、是否需要公司提供食宿和建议工资水平。

3、要求当临时工应具备的条件：身体健康，出示身份证

和原籍村，派出所出具的外出务工证明及计生情况证明，遵纪

守法，葛洲坝集团电力有限责任公司服从统一调配安排。

临时工作组管理制度3

1、临时工为施工生产提供技术和服务，可根据所招人员的特

长进行安排，严禁使用通用技术，不得单独承包工程。

2.用人单位为临时工创造安全生产条件，提供安全设施。对

于临时工在临时用工期间因意外事故或其他因素造成的伤残、

死亡或财产损失，公司只承担国家法律规定的必要义务。

3、招用的临时工上岗前进行三级安全教育，教育的内容

参照公司“安全教育培训制度”的规定，并进行本工种安全技

术知识教育和操作规程的培训，经考核合格后方可上岗，从事

特种作业的临时工必须持证上岗。被录用的临时工必须服从统

一安排，听从调配，严格遵守安全生产法规和劳动纪律。

4.被聘用的临时工经过教育培训后，仍需向临时工领导进行

书面安全技术交底，要求临时工领导对其带入施工现场的人员

进行一次安全教育和安全技术交底，使其熟悉施工现场的一般

安全知识和本工种的安全知识。

5.招聘人员上岗后应定期接受安全教育和考核，对不守纪

律、不服从命令、盲目蛮干者，应根据公司人事劳动管理制度

及时辞退。

6、对临时用工因意外给公司财产、声誉或正常工作延误

造成的损失，由用工部门负责追索赔偿，赔偿额度视事件大小

由用工葛洲坝集团电力有限责任公司部门、财务部门或公司分

管用人部门的高层领导决定。

7、对临时用工给公司因盗窃、故意损坏公司财物而造成

的公司财产、声誉或正常工作延误的损失，公司将严厉处罚，

同时追究用工部门有关人员和部门负责人的责任。

8.人力资源部根据临时用工合同规定的时间核实临时用工完

成情况，并根据临时用工合同和临时工的实际表现制作临时用

工工资表，通知财务部发放临时用工工资。

9、对因临时用工发生的其他开支，由用工部门制作预算

并根据实际支出的票据进行报销。

10、公司不负责临时用工除用工合同规定的工资和开支以

外的费用开支。

第四章附则

1、本制度由综合办公室解释。

2、本制度经报项目经理批准后，自发布之日起生效。

临时工作组管理制度2

1、临时用工是指为公路，施工需要而招用的季节性临时

工人和民工。

2、因维修施工需要，聘用一年以上的临时工，必须根据国家

法律法规和政策签订劳动合同，确定合法劳动关系。

3.聘用临时工必须年满18周岁，50周岁以下，身体健康，

有妨碍本岗位工作的疾病和身体缺陷，工作认真，服从分工，

能在短时间内胜任本岗位工作。

4.特殊作业岗位或技术含量高的岗位确需招聘的临时工，必

须持本人有效技术证件和有效操作证，经安全、人事部门审核

批准后，方可录用。尤其是司机，驾龄不满三年或发生过事故

的禁止录用。

5、临时工必须凭本人身份证、就业证（卡）、人口暂住

证等证件由人事部门办理临时用工协议和安全协议，加强管

理，建立临时工花名册及有关台帐。

6、招用的临时工，用人单位必须进行三级安全教育后方

可上岗作业，特殊工种，则应进行专业安全知识培训、教育后

方可上岗。同时做好台帐记录工作。

7.根据生产岗位的实际需要，按照国家规定为临时工提供劳

动安全条件和必要的劳动防护用品。

临时工作组管理制度3

1、实行“谁用工，谁管理”的原则，部门使用临时工必

须执行学校的临