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东风小康汽车有限公司
企业文化-职称体系知识库
单选题
1、公司专业/技术类职称共设置(C)大职称序列
A、8B、83C、16D、5
2、公司专业/技术类职称等级体系共设三个职层,以下不属于三个职层的是:(C)
A、师层B、专家层C、首席专家层D、员层
3、公司专业/技术类职称等级分为几级(B)
A、3B、8C、16D、5
4、公司评定职称、颁发职称证书的依据是(A)
A、职称序列B、职称类别C、职称等级D、职种
5、对于工龄较长而司龄不满足申报条件的员工,公司外的工龄可及司龄进行换算,以下换算正确的是:(C)
A、一般车辆企业,工龄:司龄=2:1
B、机械制造型企业,工龄:司龄=1.5:1
C、标杆汽车企业,工龄:司龄=1:1
D、其他企业,工龄:司龄=1.5:1
6、以下职称等级及级别的对应关系正确的是:(D)
A、高级员=七级B、高级师=二级
C、中级师=三级D、助理师=五级
7、职称评定标准中,以下不属于专业能力评价标准项的是(D)
A、专业知识B、专业技能C、能力素质D、企业文化
8、张三在上一年度职称评定中获得公司级先进员工二等奖,则在今年职称评定中可获得多少加分?(D)
A、1分B、3分C、5分D、2分
9、专业员级职称发展晋升采用哪种方式?(A)
A、晋升制B、破格申报C、逐级申报D、竞聘制
10、专业师级职称发展晋升采用哪种方式?(D)
A、晋升制B、破格申报C、逐级申报D、竞聘制
11、以下不属于职称评定机构的是(D)
A、职称发展委员会B、职称评审委员会
C、职称评审小组D、上级主管
12、专业职称申报时加分最高不超过分?(B)
A、10分B、5分C、20分D、无上限
13、管理职称级别共分为几级?(C)
A、4级B、5级C、10级D、8级
14、小李为技术部职员,工作业绩表现突出,若要破格申报高一级职称,须符合以下哪些条件?(C)
A、上一年度获得先进员工三等奖以上
B、有工业应用价值的发明专利获得者
C、上一年度内获得S级员工4次及以上
D、为公司资历员工
15、从事汽车设备的设计、选型、购置、安装、验收管理的岗位属于以下哪个职称序列?(A)
A、汽车装备设计B、汽车制造技术
C、汽车工艺设计D、汽车精益生产
16、对于一些司龄较长但学历不高的员工,其司龄及学历之间可按照一定的规则进行换算,该规则是(A)
A、每满4年,可折算一级学历、最高可抵学历至大专
B、每满5年,可折算一级学历、最高可抵学历至本科
C、每满3年,可折算一级学历、最高可抵学历至大专
D、每满5年,可折算一级学历、最高可抵学历至大专
17、李四符合申报高级师职称的准入资格条件,他要申报高级师职称还必须满足以下哪项业绩要求?(B)
A、业绩评价必须在优及以上
B、必须在公司有成功案例/重要项目且在其中担任重要的角色,并提供相关证明。
C、业绩评价必须在良及以上
D、必须获得国家高级师职称
18、张三在上年度因严重违反公司规章制度被通报批评(公司已发文),则其本年度申报职称时,总分会被减去(B)
A、1分B、2分C、3分D、5分
19、李四获得国家高级职称,则在公司参加职称评定时会给予奖励加分(C)
A、1分B、2分C、3分D、5分
20、张三是大专学历,入司4年一直从事采购工作,之前在对标企业从事销售工作3年,工作业绩评价为优,则可申报职称等级为(B)
A、高级员B、助理师C、中级师D、高级师
多选题
1.公司推行职称体系的目的在
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