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2024年旷工管理制度是什么(2篇)

目录

第1篇财富公司迟到旷工管理制度

第2篇请销假及辞旷工管理规定

财富公司迟到旷工管理制度

财富管理公司迟到、旷工管理制度

1.8:30以后到班者,按迟到论处,每次扣20元,第一次记警告;超过1小时到班者,按旷工半天论处,扣发当天基本工资。

2.提前10分钟以内下班者,按早退论处,每次扣20元;超过1小时的,按旷工半天论处,扣发当天的基本工资。

3.如遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的,经主管领导批准后酌情处理。

4.工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理。

5.未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者,一经查明对责任人予以旷工处理。

6.旷工0.5工作日扣除当日工资;旷工1个工作日扣除2倍当日工资。

7.连续旷工3个工作日扣发15天工资或是根据情况强制辞退。

8.未签到且未在规定时间内进行说明,则视为未正常出勤,每次按实到时间来计算迟到、早退、旷工。

9.员工因违纪的扣款,统一由公司行政部管理,作为员工集体活动的补充费用

10.当月全勤者,获得全勤奖金100元。

请销假及辞旷工管理规定

为加强工时利用和劳动纪律管理,提高劳动、工作效率,严格按照集团公司中铁装备中铁政字[2007]0002、0006号文件精神,并结合本厂特点,制定本细则。

一、适用范围:

本办法适用于焦化厂甲方科级及以下员工。

二、作息时间:

员工实行每周6天工作制,每月考勤日为:上月26日~本月25(在此期间的日历星期天,即为员工当月可休班的天数),各科室/车间可安排轮休、或调休,当月休完,过期视为放弃。具体休息时间根据季节变化通知。

三、加班、休班、出差、事假、病假、婚假、产假、丧假、小时假、迟到、早退、旷工、辞退、辞职、自动离职、复工的界定:

加班:指上级领导指定的、超出规定工作时间的班次;

休班:按本月的日历星期天所休的天数,分固定(由科室/车间或班组安排、月前公示)、临时调休、因加班后换休3种;

出差:指经焦化厂级以上领导批准,计考勤的外出活动;

事假:指个人申请,超出休班天数的休息;

病假:指个人申请(因身体状态确实无法到厂,才能由别人代理),超休班天数的休息;

婚、产、丧假:法定假期;

小时假:个人申请,提前下班、或推迟上班,但直接领导需综合平衡、遵章执行;

迟到:迟于规定时间15分钟(已获批小时假的除外);

早退:非公务原因离岗(已获批小时假的除外);

旷工:无故不上班(未请小时假,);

辞退:因个人原因,由部门提出,最后经公司人力资源部批准的辞退;

辞职:因个人原因,主动提出的离岗,按新劳动法,需提前1个月办理手续;

自动离职:未办理手续、连续旷工达5日(全年累计30日)的;

复工:分2种,因伤病假的复工,需体检、办理申请并报人力资源部确认;因辞退/辞职/自动离职的复工,不般不予录用,如确需重要岗位或紧急人才,需向焦化厂办公室申请,经厂领导班子决定、报人力资源部同意,原则上降一级使用;

除固定休班外,其它休班、出差、事假、病假、婚假、产假、丧假均需提前办理手续。

四、请假及换休班销假程序:

1、休班:

除固定休班外,其它休班:组员由班长/组长签字、车间确认,班组长由科室/车间确认,科级助理以上人员(不含主持科室/车间工作的领导),由分管厂长助理或厂长签字,主持科室/车间工作的领导由厂长签字。

2、出差:由焦化厂级审批。

3、两天以内的事假、病假:

主持工作的科室/车间领导,由焦化厂长审批,报人力资源部;

非主持工作的科级助理以上领导,由焦化厂级领导审批,报人力资源部;

工程师、班组长,由科室/车间审批,焦化厂级领导签发,报人力资源部;

一般员工由班组初审,科室/车间审批(如班组长休息、或科室无主管班组长,可由科级以上领导直接审批),焦化厂级领导签发,报人力资源部。

4、三天(含三天及以上)的事假、病假,及婚假、产假、丧假:

除以上要求外,按[2007]0006号文件,需报公司高层同意。

5、婚、产、丧假:按公司规定。

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