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必威体育精装版社会责任培训记录汇总
培训记录表
培训主题：社会责任知识培训
培训老师：XXX
培训时间：2019年4月15日
培训地点：会议室
培训内容：
为了加强劳动纪律管理，创造文明、有序、和谐、舒畅的工作环境，共同塑造优秀的员工队伍形象，本次培训主要涵盖以下内容：
1、社会责任要求：自觉遵守国家法律法规和政策规定，遵守社会公德。
2、管理实践：爱岗敬业、好学上进、提高技能，高效高质完成本职工作。
3、文件记录：心胸坦荡、光明磊落、精诚团结、相互合作。
4、工作时间：忠诚工厂，服从领导，言行体现工厂的良好形象。
5、薪酬：有责任和权力向工厂高层管理人员提出合理化建议、反映重要情况。
6、XXX：生产（工作）时间应衣着整洁、举止大方、言语文明。
7、强迫劳动/惩戒措施/囚犯劳动：全体员工应做到不迟到、不早退、不旷工。
8、结社自由/集体谈判自由：严格执行上下班考勤制度，不得随意离岗、串岗。
9、歧视：不准在生产（工作）场所闲聊、嬉戏打闹、大声喧哗。
10、工作条件：严格遵守请假、辞工、辞退规定。
11、健康和社会福利设施：坚守岗位，专心生产（工作），非生产（工作）之需，不得随意离岗、串岗。
12、职业安全与卫生：不准在生产（工作）场所闲聊、嬉戏打闹、大声喧哗。
13、宿舍：严格遵守劳动（工作）时间，全体员工应做到不迟到、不早退、不旷工。
14、环境：严格遵守请假、辞工、辞退规定。
培训记录表
培训主题：员工手册培训
培训老师：XXX
培训时间：2019年4月15日
培训地点：会议室
培训内容：
为了加强劳动纪律管理，确保工厂生产经营、管理等各项工作的顺畅运作，共同塑造优秀的员工队伍形象，特制定本守则以资全体员工共同遵守。
1、总则：
1.1自觉遵守国家以及地方各级政府的法律法规和政策规定。自觉遵守社会公德。
1.2爱岗敬业、好学上进、钻研业务、提高技能，高效高质完成本职工作。
1.3心胸坦荡、光明磊落、精诚团结、相互合作。
1.4忠诚工厂，服从领导，言行体现工厂的良好形象。
1.5有责任和权力向工厂高层管理人员提出合理化建议、反映重要情况。
1.6生产（工作）时间应衣着整洁、举止大方、言语文明。
2、严格遵守劳动（工作）时间：
2.1全体员工应做到不迟到、不早退、不旷工。
2.2严格执行上下班考勤制度。上下班自觉配合考勤员进行考勤。
2.3因公务出差在外不能考勤的，应主动向本工厂负责人报告，不报告而形成的考勤上的空缺视为旷工。
2.4坚守岗位，专心生产（工作），非生产（工作）之需，不得随意离岗、串岗。
2.5不准在生产（工作）场所闲聊、嬉戏打闹、大声喧哗。
3、严格遵守请假、辞工、辞退规定。
培训记录表
培训主题：劳动合同法和劳动法培训
培训老师：XXX
培训时间：2019年4月15日
培训地点：会议室
培训内容：
本次培训主要介绍《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关内容。
中华人民共和国劳动合同法》是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文。该法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。
本次培训旨在让员工了解劳动合同法和劳动法的相关条款，以便更好地维护自身权益，同时也能更好地遵守劳动法规，提高工作效率。
培训记录表
培训主题：纪律常规和奖惩措施培训
培训老师：XXX
培训时间：2019年4月15日
培训地点：会议室
本次培训主要内容如下：
1、公司根据国家法规合理制订惩性措施，旨在警示、教育和帮助违反劳动纪律的工人。
2、公司禁止使用体罚以及身体胁迫，不应有任何形式的不当惩罚行为，包括令人产生惊恐的行为、让人感受辱和受欺负的行为、粗暴言词、身体接触。当发生这类的侵权事件时，公司必须对受侵权人员作出赔礼道歉，必要时作出合理的经济赔偿。
3、公司劳动合同和劳动纪律应征求工人和工人代表的意见，并报当地劳动局审核备案。
4、公司保安经培训负责维持工厂正常生产秩序，保护工厂财产安全和工人安全，不得打骂工人、强迫搜身或限制工人自由；有紧急事件应立即通知当地公安派出所。
5、公司惩戒性措施包括警告和解除劳动合同，惩罚措施应书面通知本人。决定惩罚时必须由没有利益冲突的人员查清事实，取得证据，经过讨论，征求工人代表的意见，允许本人申辩。
6、公司建立投诉和申诉机制，工人发现有不当惩罚行为，可以直接向工人代表、更高层经理甚至总经理投诉。
7、一旦发现主管存在违反纪律常规对员工进行惩处的情况，员工和员工代表有权指正和申诉，工会有权监督所有管理人员的行为，有权更正违反纪律常规对员工进行惩处的行为。并以持续监督的形式，确保此类行为不再发生。
培训记录表
培训主题：员工
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