集团现场管理作业长制推进方案样本.docVIP

集团现场管理作业长制推进方案样本.doc

  1. 1、本文档共22页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

企业资料号:4.41.3.1文件编号:4.Ⅲ

企业资料号:4.41.3.1

文件编号:4.Ⅲ.3.1

金洲集团

现场管理作业长制推进方案

(内部资料不得外传)

策划设计:张俊杰张一腾王占新庄琳

张孝桐朱彦元张溯卞霞文

审定:张俊杰

上海三元企业管理

目录

第一部分前言

第二部分作业长设置

第三部分作业长制度

一、作业长职责

二、作业长权限

三、作业长条件

第四部分推行作业长制关键方法

第五部分案例

作业长制推进方案

第一部分:前言

作业长制是现代企业管理制度中一个新型现场管理模式,是实现组织扁平化关键组织保障。关键是强化现场管理,建立起一个以作业长为生产指挥中心现场管理方法。它加强了作业长在现场管理中地位,并明确要求了作业长是企业生产第一线管理者,其关键任务是组织生产、确保生产安全,确保产品产量、质量,降低生产成本,满足用户要求。把现场所发生全部问题处理在现场,使总经理、厂长抽出更多精力思索发展中更关键事宜。从而实现全方面管理、全员管理,确保企业行为统一,发明有效率、有效益、有朝气现场管理方法。

为此,提议金洲集团管道企业在现场管理中推行作业长制。

第二部分:作业长设置

作业长制组织结构和方案设计

依据管道企业各厂具体情况和厂领导协商分别设计。依据本方案各厂要完成本厂具体推进方案,编制相关管理条例。

第三部分:作业长制度

一、作业长职责

(一)作业管理

1、依据生产计划组织指挥生产;点检作业长负责设备点检和维修作业。三班作业,通常应每班设一名作业长全方面负责本作业班全方面工作,参见图表一。

首席作业长

首席作业长

甲班作业长

乙班作业长

丙班作业长

品保作业长

设备点检作业长

厂长

工长

作业员

设备点检员

图表一

2、以满负荷工作为标准,努力提升全员劳动生产率和设备利用率。

3、全方面掌握作业区生产、人员、设备及各项指标,按计划安排生产。

(二)人事管理

1、对本作业区人员要了如指掌,按要求认真进行各项指标考评,不停培养部下,全方面提升全员素质。

2、对本作业区人员进行合理调配,实施专业动态管理。

(三)成本管理

1、提出相关材料和用具计划,经综合汇总不停管理和分析车间成本、形成成本中心。

2、加强对本作业区人员进行成本意识培训,不停降低成本费用。

(四)安全文明生产管理

1、检验各项安全和现场环境管理等项制度实施情况,发觉问题,立即处理。

2、做好安全、文明生产等项工作教育和培训,坚持预防为主。

3、出现生产、设备、人身等事故,按工序服从标准进行处理。

(五)技术标准作业管理

1、组织制订及修改作业标准、岗位规程,并要落实到人,进行监督检验,适时提出修改完善提议。

2、配合相关人员进行各项试验和测定,做到心中有数,掌握第一手材料。

3、作好各项原始数据统计、搜集和整理,进行业绩分析,把基础工作做好。

4、配累计划值委员会做好计划值编制和管理工作。(待达成一定水平时推行)。

(六)自主管理

1、作业长是本作业区自主管理活动推进者,所以,要确保该项活动健康进行。

2、经过自主管理,激励作业者主动性和发明性,不停改善微弱步骤,使生产和经营连续发展。

(七)全员培训、班组建设

1、制订本作业区全员培训计划并按期实施,达成预期效果。

2、加强工序和班组建设,掌握人员思想情绪,做好思想工作。

(八)设备管理

1、设备点检作业长是全厂设备管理中最高管理者,对设备管理实施全权负责。生产作业长领导全体作业人员进行设备日常点检管理,并和点检人员一起确保设备高效率运行。

2、制订设备点检基准、给油脂基准、技术标准和检修作业标准并组织实施检修。

3、设备发生意外故障时,应采取应急方法,查出故障原因,提出对应对策。组织改善活动,确保不出反复故障、反复事故。

4、做好设备基础管理工作,发挥设备在生产中最大效能。

(九)组织推进标准化作业

1、设计定置管理图,推进5S活动,保持环境整齐,组织评选检验,提升现场作业面积利用率。

2、全方面推进标准化作业,使行为动作、工作程序、时间系列、标准和基准、管理方法和职员形象均纳入标准化作业体系,进行有效推进并不停改善。

(十)首席作业长职责

首席作业长除含有作业长职责范围外,还应对管辖范围内生产指挥、调度及生产计划制订和推行负领导责任。可全方面替换厂优点理一切发生在现场重大问题。

二、作业长权限

(一)作业管理权

1、作业指挥权;2、横向协调权;3、故障处理权;4、安全、环境监督、检验权

5、标准化作业指导权;6、物料、备件计划及保管使用权;7、作业统计分析,综合考评及业绩评定权;8、总点检及检修指挥权。

(二)人员管理权

1、对工长聘用提议权;2、岗位人员调动权;3、人员教育培训权;4、人员考评评价权;5、作业区

文档评论(0)

a105776456 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档