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陕西建工第四建设集团

职员带薪年休假管理措施

为了维护职员休息休假权利，调动职员工作主动性，依据国务院《职员带薪年休假条例》相关要求，结合集团企业实际，特制订本措施。

一、享受带薪年休假人员范围：

本措施适适用于和企业正式签署劳动协议且在企业连续工作1年以上在册职员（退休返聘人员、实习生和临时工不在范围之列）。

二、享受带薪年休假条件及天数：

1、职员在本企业连续工作1年以上，方可享受带薪年休假。

2、职员累计工作年限已满1年不满，年休假5天；已满不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。

3、职员工作年限满1年、满、满20年后，从下月起享受对应年休假天数。

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

5、带薪年休假天数依据职员累计工龄界定。陕建集团系统内部调感人员按个人档案记载计算；系统外调入人员按职员社会保险累计缴费年限计算，对于不能提供社会保险累计缴费年限证实职员，按在本集团企业连续工作年限界定年休假天数。

三、职员有下列情形之一，不享受当年年休假：

1、新调入职员在本单位工作未满1年者；

2、累计工作满1年不满职员，请病假累计2个月以上；

3、累计工作满不满20年职员，请病假累计3个月以上；

4、累计工作满20年以上职员，请病假累计4个月以上。

四、带薪年休假具体安排：

1、带薪年休假能够采取集中安排和个人申请两种方法。

2、各单位、部门可依据业务工作具体情况，结合职员本人意愿，统筹安排职员年休假；年休假在1个年度内能够集中安排（春节放假期间除国家法定春节假外时间视为集团企业统一安排年休假），也能够分段安排，不跨年度安排，也不得顺延到下十二个月度。

3、职员在年休假期间享受和正常工作期间相同工资收入；符合休年休假职员提出休年休假申请，单位确因工作需要不能安排职员休年休假，经职员本人同意，能够不安排职员休年休假。

4、非因工作需要，职员当年自动放弃或少休年休假，集团企业按正常工作期间工资收入发放。

5、职员因有事而请假者，应优先请年休假，在年休假休完后，方可请休事假。

五、带薪年休假申请、审批、立案程序：

1、劳感人事部定时统计出全体职员姓名、参与工作时间、工龄，计算出每名职员年休假天数，并提供给各部门，作为享受带薪年休假依据，各部门责任人应随时掌握部门职员休年休假具体情况，方便正确审批年休假。

2、符合带薪年休假条件职员，在计划休年休假前，个人和所在部门协商一致，在不影响本岗位正常工作前提下，提前7天填写《带薪年休假申请表》，休假前必需做好交接工作。

3、审批权限：科员、部门副职由所在部门责任人签属意见，主管领导审批后报劳人部审核；部门责任人由主管领导签属意见和劳感人事部审核后，上报总经理审批；企业领导班子由劳感人事部审核后上报总经理审批。

4、《带薪年休假申请表》一式两份，审批手续办理完成后，一份由所在部门保留，一份交劳感人事部立案。

5、各部门在职员考勤表中对带薪年休假应给予注明。

六、本措施自1月1日起实施。

七、附件

附件一：《带薪年休假申请表》

二〇一三年五月十五日

附件一：

带薪年休假申请表

申请人

部门

参与工

作时间

累计工

作年限

年

本年度应休假

天数

天

已休假

天数

天

此次拟

休假天数

天

未休假天数

此次休假为年第次，休假起止日期从年月日至年月日

本部门意见

签字：年月日

主管领导

审批意见

签字：年月日

人事部门

审核意见

签字：年月日

总经理审批

签字：年月日

备注：

1、累计工作已满1年不满，年休假5天；

2、累计工作已满不满20年，年休假10天；

3、累计工作已满20年，年休假15天；

4、年休假期不包含法定节假日、公休日。

5、职员请年假须提前7天申请，由总经理同意，再交人事部立案，一经同意，方可正常休假。

陕西建工第四建设集团职员管理措施

第一章

总则

第一条为了规范劳动协议管理，维护集团企业正常生产秩序和工作秩序，提升劳动生产率和工作效率，明确集团企业和职员权利和义务，构建发展友好稳定劳动关系，依据《中国劳动协议法》和集团企业相关管理制度,并结合企业实际情况特制订本措施。

第二条陕西建工第四建设集团所辖工厂、项目经理部、经济独立核实自主经营部门、基层单位、机关等和和之形成劳动关系劳动者均