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人力资源部经理岗位职责18篇

人力资源部经理岗位职责18篇

在不断进步的社会中，我们每个人都可能会接触到岗位

职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配

置。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是我收集整

理的人力资源部经理岗位职责，欢迎大家共享。

人力资源部经理岗位职责1

1、帮助公司决策层制定公司战略进展目标，并监督执

行与检查;

2、依据公司战略目标制定人力资源、行政工作进展规

划、方案与预算方案;

3、帮助建立有效的`组织机构，牵头制定各部门岗位职

能;

4、组织制定完善公司各项管理制度;

5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部

门绩效考核过程进行监督掌握;

6、依据公司人力资源规划，负责人力资源的聘请和重

要岗位的选拔及团队搭建;

7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和

在职培训;

8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬

体系。

人力资源部经理岗位职责2

1、执行酒店总经理的工作指令，向总经理负责并报告

工作。

2、贯彻执行国家、人事、劳动的方针、政策和法规，

全面负责酒店劳动定员定编、制定酒店人事管理、工资福利

安排政策，制定和完善培训、考核、晋升、嘉奖等各项制度。

3、依据酒店经营目标和工作需要，组织本部工作人员

编制人力资源年度工作方案、长远规划与人工成本、培训费

用核算，并组织实施和监控。

4、主持本部门工作例会，听取、汇报、督促工作进度，

协调和解决工作中的问题，提出阶段性工作方案和要求，并

督促执行和落实。

5、组织搜集人才（劳动力）市场信息，随时把握员工

需求、人事调配、劳动工资、人员培训等方面的动态，负责

组织和合理有效运用酒店的人力资源。

6、负责协调和指导酒店各部门制订人力资源需求方案，

把握和掌握酒店的人员编制总量，组织制定劳动定员定编

方案，按编制合理支配和调配余、缺人员，做好员工录用、

调动、晋级、辞退等工作事宜。

7、把握劳动力市场价格和同行业人均安排水公平信息，

依据酒店经济效益和工资总额状况，组织制定劳动工资管理

方法和安排方案，并适时提出酒店员工工资调整方案；负责

会同酒店财务部制订各营业、管理部门的奖金安排方案以及

制定相关的福利政策并监督实施。

8、负责人才的开发、引进和培训。在酒店内建立分层

次的培训网络，负责制订培训方案和培训管理制度。重视新

员工的系列培训，教育和督促员工执行酒店的各项规章制度；

加强员工的职培训，不断提高员工的业务技能和外语水平。

9、负责酒店主管以上管理人员的考核、考察、聘任呈

报工作和本部门员工的工作考察评估工作。

10、负责建立和完善劳动用工规章制度，严格依法用工，

切实保障员工的合理权益，削减劳动争议的发生，针对员工

提出正值合理的要求，仔细、妥当处理和解决有关人力资源

方面的问题；努力改善员工的工作环境和生活条件，不断增

加员工的分散力。

11、努力提高员工的素养，关怀员工生活，做好政治思

想工作，抓好部门文明建设和方案生育工作。

人力资源部经理岗位职责3

1、帮助决策层制定公司进展战略，负责其功能领域内

短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产

生重要影响;

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力

资源规划方案，并监督各项方案的实施;

3、建立并完善人力资源管理体系，讨论、设计人力资

源管理模式(包含聘请、培训、绩效、薪酬及员工进展等体

系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

4、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建

议并致力于提高公司综合管理水平，掌握人力资源成本;

5、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指

导员工职业生涯规划;

6、负责公司的整体企业文化建设。

人力资源部经理岗位职责4

1、负责聘请工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与

管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责考勤及工资绩效的核算;

5、负责部门一些日常行政事务，协作上级做好行政人

事方面的`工作;

6、负责制定执行企业管理规章制度、行政人事