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公司安全生产全员培训教育工作方案

为贯彻落实根底治理整顿工作，夯实安全生产治理根底，进一步提高公司全体员工安全生产意识和安全技能，增强事故预防及应急力量，防止和削减安全生产事故发生，公司打算对全体员工开展一次安全生产全员培训工作，现结合公司实际，特制订本方案。

一、培训目标

〔一〕利用3个多月的时间，依据“分工种、分层次、分岗位”的方式开展全员安全培训，使员工生疏、了解各项安全法律法规及规章制度，把握安全生产根底学问，熟知岗位工作职责和岗位安全操作学问，提高事故防范力量。

〔二〕进一步促使各级治理人员和各类从业人员切实提高安全生产意识、安全治理力量、安全事故遇险应变技能，削减生产安全事故的发生。

〔三〕开展安全根底学问全员教育，公司级安全教育应知应会学问培训掩盖率100%。

二、培训对象

全体员工。重点为生产、安全治理人员，班组长及一线操作人员。

三、培训目的

提升员工的安全意识，把握安全生产根本常识，了解和

生疏安全生产政策法规，生疏公司级安全教育培训学问，熟

知岗位安全操作规程，提高全员参与安全生产治理水平，实现公司安全生产。

四、培训方式

承受集中授课和自学相结合的方法。各单位自行安排。

五、全员安全培训工作实施打算

〔一〕第一阶段〔9月9日～10月9日，宣贯预备阶

段〕

各单位组织员工学习北化集团安全生产与节能减排专

项治理活动要求的《中心企业安全生产禁令》、《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》等7个重要安全治理文件。人力资源部整理全员安全培训资料，编写完成《公司安全生产全员培训讲义〔根底类〕》。

〔二〕其次阶段〔10月10日～11月24日，安全根底学问理论学习阶段〕

1、培训实施单位：公司各单位

2、培训课时：集中授课至少16课时〔其中2课时培训考试〕

3、培训内容：

安全生产政策法律法规。

公司安全生产治理制度。

事故危害与事故预防、生产安全根底学问、生活

安全常识。

公司级安全教育应知应会学问。4、培训要求：

各单位编写本单位其次阶段安全生产培训学习计划，印发给本单位员工；

学员做好笔记，人力资源部会同监察审计部不定期抽查，抽查时少1人次，扣本单位生产经营考核0.2分；

〔3〕11月17日～11月21日承受闭卷笔试形式分批进展考核验收，考试成绩90分为合格。成绩不合格者限期学习后组织补考，对补考仍未通过的，下岗培训。考试时各单位中层治理人员亲自监考，人力资源部或监察审计部工作人员巡考。

各部门做好培训档案收集整理工作。

各单位于11月22日～11月24日分批组织学员召开培训心得或体会座谈会，内容包含对安全根底学问的认知、结合安全根底学问学习与工作实际反映业务或岗位安全治理需求和缺乏、需要协调解决的问题及合理化建议等。要求座谈会记录齐全。

〔三〕第三阶段〔11月25日～12月5日,业务或岗位

安全学问理论学习阶段〕

1、培训实施单位：职能部室、基层生产单位、关心单

位

2、培训课时：集中授课至少6课时〔其中1课时培训

考试〕

3、培训内容：

基层生产单位安全生产培训工作要点。〔职能部室学习内容〕

各生产、制造、修理岗位安全操作规程。〔基层生产单位、关心单位学习内容〕

4、培训要求：

各单位编写本单位第三阶段安全生产培训学习计划，印发给本单位员工；

学员做好笔记，人力资源部会同监察审计部定期抽查，抽查时少1人次，扣本单位生产经营考核0.2分；

〔3〕12月2日～12月5日承受闭卷笔试形式分批进展考核验收，考试成绩90分为合格，成绩不合格者限期学习后组织补考，对补考仍未通过的，下岗培训。试时各单位中层治理人员亲自监考，人力资源部或监察审计部工作人员巡考。

〔4〕各单位做好培训档案收集整理工作。

〔四〕第四阶段〔12月6日～12月24日,安全行动学习阶段〕

1、安全环保部组织各单位于12月10日前制作或更事故漫画宣传册、图文并茂的安全标语及事故展板。

2、各生产单位每班组织班前“三讲”活动。要求向岗

位员工做到“三讲”：即讲任务，安排当班工作任务和操作标准、工序流程和重点环节；讲安全，依据当班生产任务和作业现场实际，对每位员工、每个环节、每道工序的安全注意事项逐条讲清；讲培训，依据培训打算，对员工进展每日一题培训，并于12月24日前对培训内容进展考试。

3、安全环保部在该阶段组织各单位分批开展一次全员安全消防实战演练，要求有对抗演练环节。

〔五〕第五阶段〔12月25日～12月30日,检查验收阶段〕

由人力资源部、监察审计部、安全环保部实行听取汇报、查阅记录资料、